律師
答：目前，很大一部分用人單位和勞動(dòng)者誤以為用人單位違法解除勞動(dòng)合同,、裁員,、倒閉、破產(chǎn)的情形下需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月代通知金,，這種觀點(diǎn)應(yīng)予糾正,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。”因此,，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定三種情形需要支付代通知金。

用人單位只有在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形下,，未提前三十天解除勞動(dòng)合同才需要支付一個(gè)月的代通知金,，經(jīng)濟(jì)性裁員、違法解除勞動(dòng)合同,、企業(yè)破產(chǎn),、倒閉等情形下,，用人單位在支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金后，無需再向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的代通知金,。