因為簽固定期限合同,，簽一年，那么從入職當(dāng)天開始簽,，那簽訂的日期可不可以與當(dāng)天入職的日期不一致,？

奇怪的問題，有什么特別的原因么,？
勞動合同簽訂日期和公司合同期限日期可以不一樣,，但題主這個情況應(yīng)該一致。勞動合同可以提前簽,，也可以入職一個月內(nèi)簽,，但勞動關(guān)系自用工之日起建立，入職當(dāng)天簽最為合適,，而當(dāng)天簽合同卻不簽當(dāng)天日期是個奇怪的操作,。

《勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動合同的簽訂和勞動關(guān)系的成立是兩個不同的概念,。

單位和員工自用工之日起勞動關(guān)系就已經(jīng)成立，不會因為勞動合同簽署時間受到影響,。

勞動合同的簽訂,，一般在入職一個月內(nèi)簽署，逾期將承擔(dān)雙倍工資,。

這是合理的,，勞動者與用工單位自用工之日建立勞動關(guān)系。勞動合同是可以在用工之日起一個月內(nèi)簽訂的,。
因此,，用工之日與勞動合同簽訂之日不同。
但是勞動合同期間是自用工之日起的,。

勞動合同的期限是從入職當(dāng)天起算的,，理論上不可以。