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用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,,應(yīng)當采用書面形式,。變更后的勞動合同文
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。除此
2020新規(guī)定法定產(chǎn)假多少天?各個地方的產(chǎn)假又有什么規(guī)定呢?對于新媽媽,,分娩之后身心是很虛弱的一個狀態(tài),,繼而要進行長時間的恢復(fù)和保養(yǎng)。產(chǎn)假是...
【案例】金女士與公司所簽勞動合同約定,,如其連續(xù)曠工3天以上,公司便有權(quán)單方解除勞動合同,。前不久,,由于個人
問:今年9月,,我舅舅受雇去給同村村民修建房屋,,在工作過程中不慎從二樓支架上摔落,經(jīng)搶救無效死亡,。請問雇主
律師《勞動合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)
在勞動關(guān)系中,,勞動合同內(nèi)容的變更,,尤其是調(diào)崗調(diào)薪是最為敏感的問題。 《勞動合同法》第34,、34,、3
企業(yè)高管簽訂勞動合同的特殊性——某廣告公司訴王某雙倍工資糾紛案鄧益洲律師,北京德恒律師事務(wù)所,,電話:13520961169(微信同號)案情概...
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