未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月,？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

0條回復

律師《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
從上述規(guī)定可以看出,，雙倍工資的起算是從入職第2個月開始的,。
那么雙倍工資最多支持多長時間呢,，是否一直支持到勞動者離職,？
《勞動合同法實施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，對于未簽訂書面勞動合同的,，在勞動者入職滿1年時,，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續(xù)而已,。
因此,，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。

聲明：

1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,，目的在于分享更多法律信息,；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。

2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考，您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,；您應(yīng)自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。

3、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢,，人工智能法律,，24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師,、寫合同,、打官司，律師24小時提供服務(wù),，請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com