入職一年半未簽勞動合同，十二月份口頭通知做到年底走人,，這樣的情況是否可以主張經(jīng)濟補償,？
勞動合同的事實了。不過這種情況,，你就只能申請一個未簽勞動合同雙倍工資差額了,，因為你是自己提出離職的，所以沒有解除勞動合同的經(jīng)濟補償一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。三、若你公司違法解除勞動合同,，要按照你工作年限的2倍支付經(jīng)濟賠償,，比如你工作一年勞動合同，要求補繳社會保險費并要求公司支付經(jīng)濟補償金,。未簽訂勞動合同的,，可以一年半，就假定你是2018年3月1日建立勞動關(guān)系好了（以實際用工之日為建立勞動關(guān)系之日）,。勞動仲裁可以要求：1.未簽勞動合同勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。公司最晚應(yīng)該在2017年7月8日之前和您簽訂勞動合同

員工維權(quán)思路：未簽勞動合同,，未繳納社保

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，

1,、從用工之日起,，即建立勞動關(guān)系，公司可以在一個月內(nèi)訂立勞動合同,；

2,、如果公司超過一個月都沒有訂立勞動合同的,，從次月起至一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,，也就是說最多付11個月的二倍工資,；

3、如果公司超過一年都沒有訂立勞動合同的,，視為訂立了無固定期限勞動合同,；

4、當(dāng)然,，勞動者不配合簽署勞動合同的情況還值得商榷,。

對于沒有簽勞動合同、沒有繳納社保的情況,，可以先通過勞動仲裁的方式維權(quán)：

但是要想清楚一件事,，如果超過一年都沒簽合同就已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動合同，

那么是否還要在公司工作,？

可以在決定解除勞動關(guān)系后的一年內(nèi),，要求支付工資差額和經(jīng)濟補償金

1,、可以以未繳納社保為由,，即時解除勞動關(guān)系，可以通過EMS快遞的形式送達(dá)解除合同通知書,；

2,、可以因未簽訂勞動合同為由請求11個月的二倍工資，因為已經(jīng)支付了一倍工資,，僅可要求另外一倍的工資差額,；

3、可以請求經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金算法：按照每滿一年支付一個月平均工資,，不足一年支付一個月、不足半年支付半個月的平均工資,，平均工資是指前十二個月的平均工資,；

4、勞動仲裁免費,，如果對仲裁裁決不滿意,，可以繼續(xù)訴訟，訴訟費10元,。

同時因為沒有訂立勞動合同,、沒有繳納社保，就需要員工來證明存在勞動關(guān)系了

可以參考以下內(nèi)容搜集證據(jù)材料：

1,、工資支付憑證,；
2,、工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
3,、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,；
4,、考勤記錄；
5,、其他勞動者的證言等,。

勞動合同法第46條，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的,；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的,；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以,，先證明勞動關(guān)系存在,。

這種情況下，你保留證據(jù)充分的話,，可以主張賠償金,。