規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題提出以下意見(jiàn)
各區(qū),、市人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī),，規(guī)范勞動(dòng)用工行為,，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,，結(jié)合我市實(shí)際,，現(xiàn)就規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題提出以下意見(jiàn)：
一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
（一）企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員,、待崗人員以及經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,，到新用人單位工作并符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，雙方之間的法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系,。
（二）用人單位招用達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù),、未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者的，雙方之間的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系,。
（三）用人單位招用年滿十六周歲的在校學(xué)生的,，雙方之間的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。
（四）網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與其從業(yè)人員之間的法律關(guān)系,，有約定的從其約定,；實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實(shí)際履行情況認(rèn)定,。
二,、勞動(dòng)合同訂立
（五）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),。中,、外文勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn),。
（六）用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章日期不一致的,，以最后的簽字或者蓋章日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。一方未署明簽字或者蓋章日期的,，以另一方簽字或者蓋章日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間,。雙方均未署明簽字或者蓋章日期的，以勞動(dòng)合同期限開(kāi)始時(shí)間為勞動(dòng)合同生效時(shí)間,。
（七）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)使用符合《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名,。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞,、儲(chǔ)存等滿足《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定的要求,，確保其完整、準(zhǔn)確,、不被篡改,。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。
（八）勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議,，名稱雖非勞動(dòng)合同，但協(xié)議內(nèi)容包含合同期限,、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,，具備勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的,，視為雙方已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
（九）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確約定工作地點(diǎn),。如因用人單位經(jīng)營(yíng)模式,、勞動(dòng)者工作崗位性質(zhì)等特殊情況而無(wú)法明確約定的，用人單位應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者,，并在勞動(dòng)合同中說(shuō)明,。
（十）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的期限為十一個(gè)月,。
（十一）經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付自書(shū)面通知之日起的未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資,。
（十二）用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起滿一個(gè)月后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，事后補(bǔ)簽的,，除以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下補(bǔ)簽勞動(dòng)合同外,，視為當(dāng)事人意思自治行為,，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)簽勞動(dòng)合同所載明的期間內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同二倍工資。
（十三）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，雙方可以約定明確的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額,，也可以約定適用用人單位制定的薪酬制度。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
（十四）有下列情形之一的,，不得再次約定試用期：
1.勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的,；
2.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的,；
3.勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的,；
4.用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的，不得約定試用期,。
（十五）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，試用期中止,。醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后試用期繼續(xù)履行。
（十六）勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間,，用人單位可以不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,；續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不視為再次訂立勞動(dòng)合同,。
（十七）勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,，法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
（十八）勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,，但與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位存在欺詐,、脅迫,、乘人之危情形外，該勞動(dòng)合同合法有效,，雙方按固定期限勞動(dòng)合同履行,。
（十九）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行后，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí),，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者提出或者同意不續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。
三,、勞動(dòng)合同履行和變更
（二十）用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí),，可以約定在勞動(dòng)合同終止前六個(gè)月內(nèi)，調(diào)整其工作崗位,，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容,，但用人單位不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
（二十一）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的,，不視為未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
（二十二）勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)合同中止的情形消失,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行,。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法恢復(fù)履行的,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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