好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問(wèn):公司在A省份,,現(xiàn)在將生產(chǎn)工作車(chē)間搬到B省份,那么公司外遷,,職工拒絕跟從,,公司是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
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——福建漳州中院判決A公司,、陳某不服B社保局工傷認(rèn)定案裁判要旨《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第
「摘要」 員工崗位競(jìng)聘未成功,單位以訂立勞動(dòng)合同時(shí)客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致無(wú)法履行為由解除勞動(dòng)
單位的行為違法,,不能因?yàn)殇N(xiāo)售業(yè)績(jī)差就扣除你的基本工資,只能扣除提成,。即使你的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況
(1)應(yīng)提交的材料:①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、原因以及職工傷
一、強(qiáng)制猥褻,、侮辱罪是什么,?強(qiáng)制猥褻罪是指以暴力、脅迫或其他方法對(duì)男女進(jìn)行猥褻的犯罪行為,。法條~第237條第1,、2款:以暴力、威脅或者其他方...
基本案情:王某與某醫(yī)院簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,,約定:醫(yī)院聘用王某從事外科醫(yī)師工作,,聘用期限自2016年9月28日起至2024年9月28日止...
近日,在水口一制衣廠務(wù)工的莫先生向我們欄目爆料稱(chēng),,他今年3月份突然被企業(yè)辭退,,隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勝訴之后
用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí),,可以同時(shí)約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
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