基本案情：

王某與某醫(yī)院簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,，約定：醫(yī)院聘用王某從事外科醫(yī)師工作，聘用期限自2016年9月28日起至2024年9月28日止,。工作期間,，王某外出進修，于2019年8月10與醫(yī)院簽訂《外出進修學習協(xié)議書》,，約定：進修結(jié)業(yè)后,，王某五年內(nèi)不得調(diào)離，若違反,，扣除人才培養(yǎng)基金,，退還進修期間的工資、各項福利,、進修費,、住宿費、補助費,。進修結(jié)束后王某回到某醫(yī)院工作,。2023年7月28日,，王某提出辭呈，并返還了在其培訓期間醫(yī)院給其發(fā)放的的工資,、交付的保險,、公積金共計209127.91元。但不久后王某又反悔,，以退費是受醫(yī)院脅迫等理由向郯城縣人民法院提起訴訟,，要求醫(yī)院返還上述已交付的離職賠償金，某醫(yī)院則以扣減了王某規(guī)培結(jié)束后在其處已工作期間的費用為由,，提出反訴,，要求王某返還已扣減的多項費用57843.89元。

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法院審理：

郯城縣人民法院經(jīng)審理后認為,，民事主體從事民事活動應當遵循誠信原則，秉持誠實,，恪守承諾,，按照自己作出的承諾行使權利，履行義務,，本著善意的原則,，相互配合，保護對方的合理期待與信賴,。某醫(yī)院按照與王某簽訂的聘用合同,、進修學習協(xié)議書的約定，按時履行了王某規(guī)培期間向其發(fā)放工資,、社保,、公積金及福利待遇等的相關義務，但王某卻在其因規(guī)培行為使得自身業(yè)務水平提高,、參與社會競爭能力增強,、被社會更廣泛范圍認可程度擴大等無形價值均有增持的情況下，在規(guī)培期滿后未依進修學習協(xié)議約定,，履行工作服務期限,，而自行提出辭職、到新單位任職,，主觀上存有違約故意,，既違背了誠實信用原則，也違背了公平原則,。同時,，王某作為完全民事行為能力人,，在其向醫(yī)院交回賠償金時未提交存在欺詐和脅迫等情形的證據(jù),，應認定王某向單位交回的賠償金符合雙方約定,，也不違背法律法規(guī)強制性規(guī)定，因王某進修結(jié)束后已在某醫(yī)院工作13個月,，該期間,，某醫(yī)院應依法向王某支付勞動報酬等福利待遇，故該期間的相關費用依法應予扣減,，某醫(yī)院要求王某返還該部分費用,，亦違反法律規(guī)定，遂作出一審判決,，駁回雙方的訴訟請求,。王某不服，提起上訴,，臨沂市中級人民法院作出二審判決,，駁回上訴，維持原判,。

法官說法：

勞動關系中的服務期,，是指當事人雙方約定的、對勞動者有特殊約束力的,、勞動者因獲得特殊的勞動條件而應當與用人單位持續(xù)勞動關系的期限,。用人單位與勞動者約定專業(yè)技術培訓服務期，保障用人單位對勞動者技能培訓投入的相應收益,，既有利于勞動者人力資源的開發(fā),，也有利于用人單位提升競爭力，對增強勞動關系的穩(wěn)定性具有積極意義,。本案中,，某醫(yī)院同意王某外出進修并向王某支付工資等福利待遇的行為，系其對引進醫(yī)務人員進行的人力資本投資,，有其自身的長遠建設及規(guī)劃考量,，王某提前辭職，影響,、破壞了該醫(yī)院的人才引進,、培訓、使用等發(fā)展規(guī)劃,，使醫(yī)院前期人力資本投入得不到應有回報,，合理期待落空，勢必給醫(yī)院造成損失,；王某在培訓期間沒有向醫(yī)院提供勞動,，既享受政策紅利和工資福利，又不愿意履行約定義務，其行為違背誠實信用原則,，應承擔違約賠償責任,。勞動合同法允許當事人就服務期約定違約金，同時對服務期違約金的約定作出了限制,，違約金數(shù)額受剩余服務期與原約定服務期之比例的制約,。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的費用,。換言之,，在勞動者已履行部分服務期的情況下，應當根據(jù)已履行服務期在原約定服務期中所占比例,，相應減少違約金數(shù)額,。本案中，醫(yī)院已扣除王某規(guī)培結(jié)束后的費用,，又要求退還,，有違法律規(guī)定。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同,，應當遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用,，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用,、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

來源：郯城縣人民法院