好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 疫情期間勞動關系如何處理之二:受疫情影響,,企業(yè)沒錢發(fā)工資怎么辦,?
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問:我今年59歲,在一起房屋修建過程中受傷,,醫(yī)院診斷為“頸6椎體骨折伴不全癱,、頸脊髓損傷、腦震蕩,、左肩胛
【中科院調查90多人集體離職事件】中國科學院官網20日通報:日前,“中科院合肥物質科學研究院所屬某研究單元90多人集體離職”相關信息引發(fā)各界...
交通事故發(fā)生后,如果受傷人員有多重殘疾,,應該如何計算他的傷殘賠償金,?關于這個問題《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...
近年來,,繼初級會計考試后,中級會計職稱考試國內第二大報名人數最多,、最熱門的會計考試,,2020年中級全國報考條件已經公布,很多同學都非常開始關...
1,、企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。 2,、超過
“被單位裁員,沒有優(yōu)先留用是不是代表著能力不夠,?對以后的求職會有影響嗎,?今年受疫情影響,很多企業(yè)的經營都非常緊張,。營收下滑的厲害,,不得不通過...
個體工商戶的職工適用勞動法的規(guī)定 《勞動合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定,即中華人民共和國境內
我們認為,,用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,對勞動者的調崗應當具有合法性及合理性,,在這個前提條件下,,
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