“被單位裁員,，沒(méi)有優(yōu)先留用是不是代表著能力不夠？對(duì)以后的求職會(huì)有影響嗎,？今年受疫情影響,，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)都非常緊張。營(yíng)收下滑的厲害,，不得不通過(guò)裁員來(lái)降低虧損速度,。理論上來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好,，被裁員與個(gè)人能力無(wú)關(guān),，對(duì)之后的求職幾乎不會(huì)有影響。但不少被裁的勞動(dòng)者都會(huì)認(rèn)為,，被單位裁員有一種被公司淘汰的感覺(jué),，總歸是沒(méi)有自己辭職“體面”。然而一些用人單位,，就利用勞動(dòng)者的這一心理,，來(lái)勸員工自己提出離職,，“體面”的離開(kāi)公司，工作好找心里也舒服,。

實(shí)際上大家都知道,，這只是用人單位為了節(jié)省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支出。

<根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條,、第四十六條,、第四十七條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金>。因?yàn)椴脝T需要支付大量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，很多經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的單位就想盡各種辦法，讓勞動(dòng)者自己提出離職,。

利用“被裁員/辭退不好找工作”這一心理,，也是勸退的常規(guī)手段。劉先生最近就有過(guò)這樣的經(jīng)歷,，他在網(wǎng)上曬出了自己被“勸退”談話過(guò)程：

人事經(jīng)理：小劉啊,，公司最近經(jīng)營(yíng)非常困難，好幾個(gè)月都沒(méi)有盈利了,，公司決定要裁減一部分員工,。

劉先生此時(shí)已知道自己是裁員名單中的一員，不免有些失落,。

人事經(jīng)理接著又說(shuō)了一大堆,，意思就是讓劉先生明白，被裁員會(huì)影響之后找工作,，讓他自己提出離職,。

劉先生自己心里也有這樣的顧慮，但他知道被裁員是有補(bǔ)償?shù)?，自己離職補(bǔ)償就沒(méi)了,。

于是劉先生問(wèn)道：公司裁員給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

人事經(jīng)理：補(bǔ)償肯定會(huì)有一點(diǎn),，但你還那么年輕,，要為了那么點(diǎn)補(bǔ)償而找不到工作嗎？

劉先生：我在公司兩年多,，按照規(guī)定可以拿到兩個(gè)半月的工資,，我每個(gè)月5000多，公司要給一萬(wàn)多,，這可不少,。

人事經(jīng)理：什么一萬(wàn)多,，你看你工資條沒(méi)有，你的基本工資只有1800,，其他的是崗位津貼,、福利和績(jī)效，兩個(gè)半月的工資補(bǔ)償也就四千多塊錢而已,。

再說(shuō)了,，你上班時(shí)間打瞌睡、逛淘寶,，要是把這些給你寫在離職證明上,，你以后工作都不好找了。劉先生又是心虛了一陣,，他偶爾上班時(shí)間也會(huì)開(kāi)點(diǎn)兒小差,，但不確定公司是否有證據(jù)，真以這些理由辭退,，可真是不好找工作了,。然后他就陷入了求職和補(bǔ)償?shù)募m結(jié)中。因?yàn)槭芤咔橛绊?，很多公司停產(chǎn)減產(chǎn),，裁員的浪潮此起彼伏，勸退也是隨時(shí)都在進(jìn)行,，從而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，比之前翻倍的增長(zhǎng)。不管裁員會(huì)不會(huì)成為以后求職的阻礙,，但通過(guò)上述談話,，有幾個(gè)小問(wèn)題大家應(yīng)該知曉。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是按基本工資算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條　

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

違紀(jì)行為不能寫在離職證明上

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條　

用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限,。勞動(dòng)合同法中規(guī)定，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),。且離職證明的格式,，也有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明,。離職原因,、違紀(jì)行為、是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議都不是離職證明的必備內(nèi)容,，雖然沒(méi)有禁止離職證明中添加這些內(nèi)容,，但如果給勞動(dòng)者造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。實(shí)際上,，90%以上的用人單位，勸退員工都是沒(méi)有底氣的,。

有員工裁員前被公司勸說(shuō)主動(dòng)離職,，意思也跟上面的差不多，但這個(gè)員工說(shuō)話就非常硬氣,?！肮?a href=http://www.mzt333.com/flzs/6570.html >試用期沒(méi)有給我買社保,，轉(zhuǎn)正后買社保也是最低基數(shù),，按照xxx規(guī)定，我主動(dòng)辭職也可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還能要求補(bǔ)繳社保,，到時(shí)候可不是我一個(gè)人…”

試用期買社保了嗎？是按實(shí)際工資買的社保嗎,？加班工資支付了嗎,？按規(guī)定休年假了嗎？…幾個(gè)問(wèn)題下去,，勸退的人心都是虛的,。