好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 帶薪年休假的具體規(guī)定
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1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的,;
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《中華人民共和國合同法》第三十九條:采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人
王耀榮于2007年7月入職中山崇高公司,,雙方簽訂無固定期限勞動合同,。 2015年12月18日,公司
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最近,,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996”工作制成為社會熱點,那么,,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢,?
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