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帶薪年休假的具體規(guī)定

時間:2020-07-26 來源:法律投稿
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帶薪年休假的具體規(guī)定
小楊是某地產(chǎn)公司的一名行政主管,,兩年后跳槽到另一家公地產(chǎn)司做行政主管,,做了半年后,因為工作壓力大小楊決定為自己放個假,,于是向公司申請年假,,公司以為在本公司工作未一年為理由拒絕了小楊的放假請求,小楊因此與公司發(fā)生爭議,。
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的,,享受帶薪年休假的權(quán)利。這就意味著,,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位,,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格,。
除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外,,用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報酬。
所以說,,小楊有權(quán)向所在的單位提出休年假,,公司的做法不符合法律規(guī)定。
以上是關(guān)于“帶薪年休假的具體規(guī)定”的相關(guān)信息,,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事律專題欄目,。

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