1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5.向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；
（勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,，用人單位有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。）
6.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；
（無(wú)過(guò)失性辭退】有7-9情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。）
10.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
11.勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的（有例外情況）
12.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
13.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
實(shí)踐中,，因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛不勝枚舉,，作為員工在就業(yè)的過(guò)程中始終處于弱勢(shì)地位，在平時(shí)的工作中應(yīng)注意留存相關(guān)的材料,，針對(duì)用人單位要求簽字的文件要先仔細(xì)閱讀,，發(fā)生相關(guān)爭(zhēng)議時(shí)，首先要與所在用人單位協(xié)商,，協(xié)商不成,，要懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)也提醒用人單位,，要注意學(xué)習(xí)相關(guān)的法律規(guī)范,，合法用工,。