從2018年7月24日入職,，與2019年1月12日提出離職,。因直接上司工資弄錯，導致工資少1000元左右,，我想問問應該如何維權(quán),？

隨著社會生活成本的增加，實際工作中出現(xiàn)了員工主動要求用人單位不要為其繳納社會保險,，改為變現(xiàn)工資的方式,，那么作為用人單位應該怎么辦呢？如果同意員工的請求,，用人單位有什么法律風險呢,？下面《我顧問》為大家詳細解讀。
勞資雙方協(xié)議不繳納社保費的約定或者員工自愿放棄繳納社保的承諾書均沒有法律效力,?！秳趧?a href="http://www.mzt333.com/contract/">合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。因此,，用人單位為與其建立勞動關(guān)系的勞動者辦理社會保險是法律規(guī)定的強制義務,，雙方約定勞動者自愿不參加社會保險，顯然違反了法律和行政法規(guī)的規(guī)定,，應當屬于無效,。用人單位要特別注意，單位給員工上保險是一個法定的義務,，不取決于員工的意思或自愿與否,。

一、勞動者不愿意繳納社會保險費,，并書面承諾放棄參加社會保險的法律后果是什么,？
勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的,，該書面承諾無效,。勞動者可以此為由解除勞動合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的,，不予支持,。
廣東高院認為,，原則上可以支持員工解除合同主張經(jīng)濟補償，但鑒于是勞動者同意不繳納社會保險費,，不支持勞動者搞突然襲擊,，應給單位一定期限的改正機會。所以,，勞動者在解除勞動合同前應當向用人單位提出繳納要求,，用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理（實踐中通常把握30天左右），則支持勞動者解除合同獲得經(jīng)濟補償,。

二,、員工自愿不繳納社保，用人單位存在哪些法律風險,？
1.依據(jù)最高人民法院有關(guān)規(guī)定,，即使勞動者確實是自愿放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷,、醫(yī)療費等賠償責任,。
由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高,，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔任何責任,。
2.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,，勞動者可以此為由解除勞動合同,，并得到經(jīng)濟補償。
3.訴訟風險,。
公司不簽勞動合同,，我該怎樣維權(quán)？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同,，用人單位應當在勞動者入職前或者入職時與其簽訂書面勞動合同,。如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。
如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,，勞動者可以要求用人單位支付相關(guān)費用,，如果單位拒絕支付，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,，或者提起勞動仲裁要求單位支付相關(guān)賠償,。
根據(jù)你的問題,，用人單位不但未與你簽訂勞動合同，還沒有給你繳納社會保險,，你可以以此為由與單位解除勞動合同,，并要求單位向你支付經(jīng)濟補償金。2018年7月24日入職,，2019年1月12日離職,，你在該單位的工作時間不足半年，因此只能主要半個月工資作為經(jīng)濟補償,。但是你已經(jīng)提出辭職,，是否能夠索要經(jīng)濟補償金以你當時實際解除勞動合同時提出理由作為依據(jù)，如果你辭職的理由非用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄊ掠?，則這一主張可能不被支持,。
關(guān)于欠付工資的問題，你可以在仲裁時一并主張,。

您可以看下我主頁的一個案例具體如何處理,。一般來說，如果用人單位未簽訂勞動合同也未繳納社保,，可以申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系要求相應賠償,。除了勞動合同及社保繳納記錄，能夠證明勞動關(guān)系的還有比如工作服,、工作牌,、上下班打卡記錄、工資卡的銀行流水等等均可多方面證明勞動關(guān)系,。

未簽書面勞動合同,，可以要求單位簽訂書面勞動合同，并且支付未簽訂書面勞動合同之間的雙倍工資,。
未繳納社保，可以要求單位補繳社保,，并因為單位沒有繳社保為由解除勞動關(guān)系的,，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

沒有簽勞動合同,，可以要求雙倍工資,。
沒有交社保可以要求支付一年一個月的經(jīng)濟補償金,，并且補繳社保,。