好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 不會(huì)寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?純干貨
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
問:勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,,如果給用人單位造成了損失,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?如果要承擔(dān),,如何
來源:中國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 核心提示 問:勞動(dòng)關(guān)系雙方口頭變更薪資結(jié)構(gòu),實(shí)際履行
問:我們公司臨時(shí)性業(yè)務(wù)較多,雇用長(zhǎng)期員工人成本太高,,想采用非全日制用工形式,。請(qǐng)問非全日制用工的勞動(dòng)合同應(yīng)
員工離職后,,單位扣押勞動(dòng)者檔案及私人物品,是不合法的,。 用人單位違反規(guī)定,,以擔(dān)?;?
問:我于2010年6月1日進(jìn)入某公司工作,,該公司一直未與我簽訂書面勞動(dòng)合同,,2014年6月30日,我向公
公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通
平均工資,,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè),、事業(yè),、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平,。一...
加載更多
This application has no configured error view, so you are seeing this as a fallback.