規(guī)定指出，工傷認(rèn)定要提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。用人單位拒不舉證的,，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。而關(guān)于工傷賠償?shù)幕鶖?shù)主要是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資,，因工死亡職工供養(yǎng)親屬明年起可按規(guī)定申請(qǐng)撫恤金,。那接下來小編帶大家了解一下關(guān)于工傷認(rèn)定的內(nèi)容詳解。

工傷認(rèn)定辦法是如何認(rèn)定工傷的,？

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《規(guī)定》指出,，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論,。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定,。

非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金

明年起,，非法用工單位傷亡人員一級(jí)傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付,。

工傷認(rèn)定辦法規(guī)定的賠償基數(shù)

工傷賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資,，因工死亡職工供養(yǎng)親屬明年起可按規(guī)定申請(qǐng)撫恤金。

根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》,，明年起依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬,，可按規(guī)定申請(qǐng)撫恤金。

《規(guī)定》說,，領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的,，停止享受撫恤金待遇：年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;就業(yè)或參軍的;工亡職工配偶再婚的;被他人或組織收養(yǎng)的;死亡的。領(lǐng)取撫恤金的人員,，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間,，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的,，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金,。

綜上所訴，對(duì)于工傷認(rèn)定的方法其實(shí)也是有著相應(yīng)的步驟和流程的,，我們?cè)诠J(rèn)定時(shí),，只需按照流程走即可，而對(duì)于工傷的賠償基數(shù)來說的話,，根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》,，明年起依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬，可按規(guī)定申請(qǐng)撫恤金,。