好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致,?
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律師提醒:如果用人單位僅以口頭通知的形式辭退勞動者,,勞動者在沒有接到蓋有公章的正式書面通知前,,應(yīng)當(dāng)按時上
試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、相互選擇而約定的不超過六個月的考察期。在此期間,,用人單位可以對勞動者
女性在三期期間,,除非有法定的過錯行為,,否則單位不能單方面解除勞動合同。 其實這家公
勞動合同到期并非都能終止,,遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延,那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢,?下面由勞動法律師為大家簡要回答,。
在生活辦事中常需要提供《收入證明》,,尤其常見的是出國旅行,《收入證明》會被作為簽證必須材料之一,。
前段時間,一女子在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)文稱其收到一公司錄用通知后,,又被該公司以其不符合入職要求為由取消錄用,,最終公司只賠償了該女子10元路費,該事件在...
問:我是一煎餅店老板,小王在我店里實習(xí)了一個月,,感覺做事蠻細心我就與他簽訂了勞動合同,。但是自訂立勞動合同
工資收入是勞動者獲得的重要收入來源,,勞動者依靠工資來維持家庭的各種開支。為了切實保障勞動者的工資收入,,我國制定了最低工資保障制度,。那么202...
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