前段時(shí)間,，一女子在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)文稱其收到一公司錄用通知后，又被該公司以其不符合入職要求為由取消錄用,，最終公司只賠償了該女子10元路費(fèi),，該事件在網(wǎng)上引起熱議。在招聘市場(chǎng)上,，求職者往往處于比較弱勢(shì)地位,，很多求職者都會(huì)遇到過(guò)類似的錄而不用的情況，這種情況下求職者能否要求公司進(jìn)行賠償呢,？又應(yīng)該如何維權(quán)呢,？收到的offer在法律上到底屬于什么性質(zhì)？下面,，就讓我們一起通過(guò)一則案件了解一下,。

案情簡(jiǎn)介：

黃先生原為一家科技創(chuàng)新公司的職員。為了更好的職業(yè)發(fā)展,，黃先生于2021年12月應(yīng)聘了A公司的項(xiàng)目經(jīng)理職位,，面試非常順利，幾天后他就收到了A公司的《通知函》,，載明A公司邀請(qǐng)他擔(dān)任項(xiàng)目中心部門項(xiàng)目經(jīng)理,，并載明了正式上班日期、合同期限三年、試用期等,。黃先生收到offer后,，非常開(kāi)心，立即向A公司人事表示其同意入職,，并表示其離職需要走流程,，將于2022年1月28日辦理完畢離職手續(xù)。

但就在黃先生辦理完離職手續(xù)的頭一天,，A公司人事卻突然通知黃先生入職A公司需要加測(cè)筆試,，并告知黃先生筆試也只是走個(gè)流程。在黃先生信心滿滿準(zhǔn)備入職新公司的時(shí)候,，卻收到A公司的通知,，告知黃先生其筆試不合格，公司決定不予錄用,。這對(duì)黃先生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是晴天霹靂,，他已經(jīng)從原公司離職了，而新公司又不錄用他,，黃先生遭受了心理和經(jīng)濟(jì)上雙重打擊,，在與A公司溝通未果后，無(wú)奈之下他將A公司訴至法院,，要求公司向其賠償15萬(wàn)元損失,。

法院裁判：

法院審理認(rèn)為：A公司向黃先生發(fā)送《通知函》明確表示黃先生應(yīng)聘成功，黃先生基于《通知函》確認(rèn)其能夠入職A公司即與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，黃先生從原單位辭職后,，A公司又增加筆試，并以筆試未通過(guò)為由不予聘用,，造成黃先生的經(jīng)濟(jì)損失,。A公司的上述行為已經(jīng)明顯違背誠(chéng)信原則，應(yīng)當(dāng)據(jù)此賠償黃先生的損失,。

結(jié)合黃先生的離職時(shí)間,，《通知函》載明入職時(shí)間、應(yīng)聘新工作單位,、薪資情況等具體情形法院酌定為2萬(wàn)元,，黃先生主張的精神損失以及再擇業(yè)后收入降低的損失，缺乏依據(jù),，法院不予支持,。

法官說(shuō)法：

《中華人民共和國(guó)民法典》第七條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則,，秉持誠(chéng)實(shí),，恪守承諾?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百條規(guī)定,，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同,，惡意進(jìn)行磋商,；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況,；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

求職者在遇到不公正的對(duì)待時(shí),，要勇敢拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)利,。在本案中，黃先生收到的offer并不是法律意義上勞動(dòng)合同,，此時(shí)其與公司之間并沒(méi)有建立起正式的勞動(dòng)關(guān)系,，所以黃先生不能就此向勞動(dòng)仲裁部門主張權(quán)利。

但是,，offer（錄用通知）在法律意義是屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的建立用人關(guān)系的要約,，通常會(huì)包含到崗時(shí)間、合同期限,、薪資待遇等勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,。如果公司發(fā)出offer之后又任意撤銷，或額外增加入職條件,，屬于違背誠(chéng)信原則的行為,，根據(jù)《民法典》第五百條的規(guī)定，公司需要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任,。但追究公司的締約過(guò)失責(zé)任,，不能通過(guò)強(qiáng)制公司和求職者履約的方式，求職者可以通過(guò)協(xié)商或者起訴等方式向公司主張損失賠償,。賠償?shù)姆秶ㄇ舐氄邽檎`工費(fèi),、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等損失,，如果求職者為了入職新公司放棄了之前的工作,，在新公司撤銷offer后又處于失業(yè)狀態(tài)，新公司通常需要向求職者支付1-3個(gè)月的工資,。具體賠償損失的金額需要求職者提供相應(yīng)的證明材料,。

來(lái)源：北京市第三中級(jí)人民法院