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未簽勞動合同,,能否要求工傷賠償?

時間:2020-06-29 來源:法律投稿
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問:我于2019年10月份入職某公司,,崗位是車間操作工,。在我試用期結(jié)束后,公司也沒有與我簽訂勞動合同,。我多次找過部門領(lǐng)導(dǎo)要求簽勞動合同,,均以各種借口回避。在2020年1月,,我因為工作受傷,,導(dǎo)致左胳膊骨折。治療后便在家修養(yǎng),我想申請工傷,,但公司以我未簽勞動合同拒絕申請,,只想承擔醫(yī)療費后了結(jié)此事。請問:我沒簽勞動合同,,能不能要求工傷賠償,?
律師解答:可以。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定:勞動者在提出工傷認定申請時,,應(yīng)當提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料,。也就是說,認定工傷,,需要以存在勞動關(guān)系為前提,,但勞動合同并非唯一認定存在勞動關(guān)系的依據(jù)。雖然未簽訂勞動合同,,只要存在用工情況,,可以以其他證據(jù)認定你和用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。比如:工資支付憑證或記錄,、繳納社會保險的記錄,;用人單位向你發(fā)放的“工作證”;招聘過程中的記錄材料,;考勤記錄等,。所以,即使沒有簽訂勞動合同,,也可以通過提供上述證據(jù)證明勞動關(guān)系來申請工傷認定和賠償,。

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