員工離職的勞動補(bǔ)償金要交稅嗎?員工離職勞動風(fēng)險防范注意事項有哪些?大家都知道，勞動者在一個企業(yè)工作后,，總會因為某些原因離職,，員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況，眾所周知,，人來人走是企業(yè)司空見慣的事情,。但是，唯有在離職這個期間,，是法律風(fēng)險發(fā)生最多,，也是最容易發(fā)生勞動爭議糾紛的期間。在工作中有很多原因和不可控因素需要解除勞動合同,，我們也會收到相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么員工離職的勞動補(bǔ)償金要交稅嗎?員工離職勞動風(fēng)險防范注意事項有哪些?

解除勞動合同收到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎？

一,、根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、根據(jù)財政部,、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅,。

三、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅,。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi),，比如2. 5倍，就不會受十二年的限制,，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅,。

員工離職勞動風(fēng)險防范注意事項

風(fēng)險點(diǎn)：女職工產(chǎn)檢,、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)

提示：依據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，按出勤對待,，不能按病假、事假,、曠工處理,。處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期這三期內(nèi)的女職工,，用人單位不得解除勞動合同;合同期限屆滿而女職工尚處在三期內(nèi)的,，應(yīng)順延至三期期滿。

風(fēng)險點(diǎn)：勞動者雖自愿不繳社保,，但算企業(yè)違法

提示：根據(jù)規(guī)定,，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險繳納手續(xù)。依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項強(qiáng)制性義務(wù),。即便員工寫了自愿不繳納社保的保證書也是違法的,，用人單位也不能將其作為不繳納社保的理由。根據(jù)規(guī)定,，用人單位未依法繳納社會保險的,，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

風(fēng)險點(diǎn)：試用期的職場新人也不能隨意“炒”

提示：有的用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi),，單位可以隨便讓勞動者走人，不需承擔(dān)什么法律責(zé)任,，甚至一些單位公然規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險等,，這些都違反了法律規(guī)定,。按照《勞動合同法》，用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件等法律規(guī)定的原因才可以在試用期內(nèi)解除勞動合同,，否則就可能被裁決敗訴,。

風(fēng)險點(diǎn)：離職手續(xù)未辦完，勞動者工資應(yīng)照發(fā)

提示：按照法律的規(guī)定,，即便勞動者沒有按約定辦理工作交接手續(xù),，用人單位僅可以暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待辦理交接時同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果勞動者是因自身原因提出辭職,，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如在勞動合同履行過程中,，用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以勞動者離開企業(yè)前12個月的平均工資為基數(shù),，再乘以其在單位的工作年限,。

風(fēng)險點(diǎn)：客觀情況巨變，勞動合同可解除

提示：勞動者和用人單位簽訂勞動合同后并非不可變更,，法律規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更,。此外用人單位在下列情況下有權(quán)變更勞動者的工作崗位，即勞動者不勝任工作崗位的要求;訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法繼續(xù)履行;勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作,。值得注意的是，如果勞動合同被實際變更,，即便沒有采用書面形式,，但實際履行超過一個月，則這種變更是有效的,。

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