好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 禁止員工相互打聽工資,,違者開除合法嗎,?
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對于勞動者來說,失業(yè)是常見的事,,然而在失業(yè)期間,,可能我們的生活水平會有所下降,這時國家政府也會在失業(yè)期間進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)助,,相應(yīng)的補(bǔ)助是以失業(yè)保險...
很多人人生當(dāng)中總會有這么一個工作上的空檔期,離職后好幾個月甚至半年都沒有新工作,、新單位,,那么和自己關(guān)系重大的社保,,沒有單位接收繳納期間社保該...
勞動法律師根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前30日書面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日),,可以解除
很多公司都會存在隱名股東和顯名股東,雙方的權(quán)利義務(wù)是如何規(guī)定的,?對雙方又有怎樣的約束,?作為公司的股東都應(yīng)
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。”但是,,用人單
未經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度對員工無效——某傳媒公司訴孟某賠償工作損失糾紛案鄧益洲律師
在勞動關(guān)系中,,勞動合同內(nèi)容的變更,,尤其是調(diào)崗調(diào)薪是最為敏感的問題。 《勞動合同法》第34,、34,、3
如果單位不簽訂勞動合同,,勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
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