單位不簽勞動合同怎么辦？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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　　如果單位不簽訂勞動合同,，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資,。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：
　　1,、工資發(fā)放記錄,，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄,；
　　2,、考勤卡、工作證等,；
　　3,、社保繳納記錄，社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù),；
　　4,、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

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