上一份工作幾年時間,，想換份工作，面試時離職原因怎么說比較好,？

先回答上一份工作為什么工作了這么久：

一：專業(yè)很對口,，當(dāng)時剛畢業(yè)也想找個對口的工作做起來不會太難，當(dāng)時對這份工作很感興趣,，各方面待遇也不錯,，做了一段時間后也比較喜歡這份工作了。

二：公司的氛圍很好,，同事之間相處的關(guān)系也很融洽,，領(lǐng)導(dǎo)對待下屬也很關(guān)心，對事公平，不擺大架子,。

三：對個人的發(fā)展很有幫助,，公司也在慢慢的不斷進(jìn)步的過程中自己不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步才有了今天的自己，公司的規(guī)模越做越大,。

可以說離職是因為公司發(fā)展的差不多了,，個人還想繼續(xù)學(xué)習(xí)所以決定換一份有挑戰(zhàn)性的工作，不想年紀(jì)輕輕就只為了穩(wěn)定就放棄想學(xué)習(xí)的心,。個人覺得只有不斷學(xué)習(xí)才不會被這個社會落下，不斷的努力才配得上拿的工資,。

公司辭職的理由

1,、工作時間太長了，天天加班,；

2,、工資太低了，養(yǎng)活不了我,；

3,、工作環(huán)境太差了，不是我想要的工作環(huán)境,；

4,、沒有休息，休息時間太少了,，沒有雙休,，沒有法定節(jié)假日；

面試官問離職的原因的時候,，最后不好說前公司壞話,，就比如：我在那家公司干了好幾年工資也不漲；領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常找我的麻煩,，干不下去了,；和同事相處得不好，同事都排擠你……這樣的原因面試官只會覺得你這個人人際關(guān)系不行,，那么多同時為什么偏偏就排擠你,，不漲工資肯定是你不努力，混吃混喝,，小心眼,，老以為別人不好自己一點缺點也沒有。

離職的原因就是是公司的問題面試時也不要太實心眼的直接說,，畢竟工作了幾年了,，應(yīng)該給對方留一個體面。說個人發(fā)展問題，面試官還會覺得你是有上進(jìn)心,。

要點：當(dāng)離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因,，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫,，諸如考慮“照顧家庭的需要”,、“離職創(chuàng)業(yè)”、“考慮自身發(fā)展,，換個工作領(lǐng)域或方向”等等,。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口,、搬家,、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚,、生病,、休假等等人們都可以理解的因素。

范例：

1,、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機會總輪不到自己,；

2,、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力,；

3,、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),；要么就說原來的公司路遠(yuǎn),，想找個距家近點的；

4,、個人創(chuàng)業(yè)失敗,，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了,。

5,、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員,，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間,，想尋求突破。

注意：1,、正面回答,。直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷,。原因要真實,。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實,，因為只有真實的你才會回答的比較坦然,，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時候,，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突,，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去,。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決,，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因,、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因,，盡量避免用追求更高的收入,，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時候,，對于公司的任何負(fù)面評價都不要直言相告,，只說正面的評價，好聚好散,，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會,。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司,。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜,、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

可以回答如下離職原因:1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機會總輪不到自己;2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.3.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋,。

注意事項

有的時候采用其中一種原因回答就可以,，有時需同時采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去,，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋,。
頻繁換工作的人，離職原因怎么說都會被hr懷疑,，所以工作最好別換那么頻繁,，或者換了不體現(xiàn)在簡歷上。

離職原因一般可以寫如下幾點：1,、有了更好的發(fā)展,，如需要去外地發(fā)展;2、客觀原因：如工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班無法勝任工作等;3,、現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等,。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什么發(fā)展前途,，或壓力太大等,，但是不要在離職原因里寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象,，而且離職申請也比較容易通過,。

辭職原因只能是個人原因

對于你來說，個人原因是主觀原因,，說服力不大,。但對于公司來說，個人原因?qū)儆诳陀^原因,，因為公司無法改變,。如果你提出的辭職原因與公司工作有關(guān)，那么人事一定會結(jié)合公司實際情況給你提出建議,，比如不滿意薪酬,，對方就講這是職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段；如果你覺得壓力太大,，對方就會說壓力恰恰是成長的動力,。總而言之,，個人原因與公司沒有太大關(guān)系,，是最好的辭職理由。
不要說真話和不切實際的話

相信大家都知道,，職場中最不能說的話,，就是真話。經(jīng)常說真話的人容易被人利用,，或者被套路,。在辭職的時候你也不能直接說出自己的真實想法，如果問題能夠解決,，就不會拖到你要辭職的時候,；如果問題不可能解決，你繼續(xù)留著也沒意思,。要知道,，你的意見和建議并不能改變公司最終的決定。當(dāng)然,，類似于“看看外面的世界”這樣的辭職原因也不要用,，不然領(lǐng)導(dǎo)可能覺得不被尊重,。