孕期女職工不能勝任工作怎么辦,？
案情回顧
劉女士是某廣告公司高級銷售經(jīng)理。勞動合同約定,，其月基本工資1萬元,、績效工資5000元，績效工資與月度銷售任務(wù)完成情況掛鉤,。此外,，廣告公司約定，連續(xù)3個月銷售業(yè)績倒數(shù)第一,，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系,。后來由于劉女士懷孕，連續(xù)數(shù)月無法完成銷售任務(wù),，廣告公司以劉女士不勝任工作為由解除雙方勞動關(guān)系,。劉女士訴至法院,。
以案說法
勞動合同法第四十條規(guī)定,，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同,。此外還規(guī)定,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，用人單位不得依照第四十條之規(guī)定解除勞動合同。本案中,，廣告公司屬于違法解除勞動關(guān)系,。
那么，如若孕期女職工確實出現(xiàn)了不能勝任工作崗位的情形,，用人單位應(yīng)如何處理呢,？筆者建議，如基于工作崗位的特殊性,，孕期女職工確實不宜在原崗位工作,，則用人單位可在征求其意見的基礎(chǔ)上，合理地變更工作崗位；如基于“孕期”的特殊生理狀態(tài),，導(dǎo)致女職工難以勝任目前的工作崗位,，無法完成該崗位工作內(nèi)容，用人單位可以與其以書面方式,平等協(xié)商變更工作崗位及薪資待遇,。在未能協(xié)商達成一致的情況下,，可以考慮依據(jù)公司規(guī)章制度在合理范疇內(nèi)調(diào)整孕期女職工的工作崗位和薪資待遇。但需要指出的是,，一旦用人單位與孕期女職工因“調(diào)崗降薪”問題發(fā)生糾紛,，則用人單位需依法承擔(dān)舉證責(zé)任，提舉充分,、有效證據(jù)證明“調(diào)崗降薪”具有事實依據(jù),、規(guī)章制度依據(jù)以及合理性。如用人單位無法完成上述舉證責(zé)任,，則有可能承擔(dān)相應(yīng)的不利責(zé)任,。
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