一,、簽訂無固定期限勞動合同有什么好處,？

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同,，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理,，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時,，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員,，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時,，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金,。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意,，或出現(xiàn)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時,，仍是可以終止的。

二,、簽無固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)?

二審草案中的規(guī)定,，賦予了勞動者在三種情況下有單方?jīng)Q定與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，即“續(xù)延勞動合同時,，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時,，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的”。

與《勞動法》“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”的規(guī)定相比，只要滿足三種情況,，簽訂無固定期限勞動合同不在需要用人單位的同意,。這樣，能夠防止勞動者想簽訂無固定期限勞動合同時,，因?yàn)橛萌藛挝徊煌舛荒芎灥那闆r產(chǎn)生,。從而防止《勞動法》第二十條的規(guī)定落空的情況產(chǎn)生。為了保護(hù)勞動者,，我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,。但是，實(shí)踐中卻出現(xiàn)了與立法目的相反的現(xiàn)象,。不少用人單位為了規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定,，往往是快到10年的時候，就不再與勞動者簽合同,?！?0年”反而成了勞動者丟工作的一個檻。

三,、無固定期限勞動合同的三種形態(tài)

1,、約定訂立(可以訂立)

法條鏈接：

《勞動合同法》第十四條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。

法條解讀：

單位與員工約定好了,，就可以訂立無固定期限勞動合同。

2,、法定訂立(應(yīng)當(dāng)訂立)

法條鏈接：

《勞動合同法》第十四條?有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

法條解讀：

當(dāng)這三種法定情形出現(xiàn)的時候,，單位跟員工訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，不能訂立固定期限勞動合同,，除非員工同意訂立固定期限勞動合同,。

3、推定訂立(視為訂立)

法條鏈接：

《勞動合同法》第十四條?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

法條解讀：

當(dāng)單位跟員工沒有訂立書面勞動合同，雙方又存在著事實(shí)勞動關(guān)系超過一年的,，法律推定這種事實(shí)勞動關(guān)系為無固定期限勞動合同關(guān)系,。