我是企業(yè)的,，對與員工簽勞動合同,，員工需要具備哪些條件,，才符合簽勞動合同

訂立勞動合同需要什么條件

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè),、事業(yè),、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系,，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同,，是勞動關(guān)系雙方當事人一件十分重要的法律行為,，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

(一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成,。勞動合同當事人一方是企業(yè),、事業(yè)、機關(guān),、團體等用人單位,，另一方是勞動者本人;

(二)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力,。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康,，具有初中以上文化程度,，現(xiàn)實表現(xiàn)好;

(三)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi),，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù),。

勞動合同應(yīng)具有哪些條款

(一)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì),、法人資格,、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

(二)雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律,、法規(guī),、政策及勞動紀律。包括考勤制度,，崗位責(zé)任制度,、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀,，以及獎勵懲處辦法等;

(三)勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達到的數(shù)量指標,、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);

(四)合同期限,、試用期限;

(五)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件,。包括對勞動者的政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動防護用品,、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;

(六)勞動報酬和保險福利待遇,。包括勞動者在合同期的工資,、獎金、津貼,、補貼,、養(yǎng)者、工傷,、醫(yī)療等保險待遇等;

(七)勞動者的工種,、職務(wù)或職稱;

(八)變更、解除,、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);

(九)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

(十)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關(guān)的鑒證意見及蓋章;

(十一)雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項,。如住房、幼兒入托,、子女入學(xué)等;

勞動合同生效的時間

勞動合同需要具備下列條件,，才可以和員工簽訂，法律依據(jù)是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人,；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；

（三）勞動合同期限,；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假,；

（六）勞動報酬,；

（七）社會保險；

（八）勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。