好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么,?
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為了進(jìn)一步完善我國(guó)養(yǎng)老制度,,做好養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌工作,,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員合法權(quán)益,我國(guó)推出了職業(yè)年金制度,。但不少人不清楚職業(yè)年金是什么,?一、職...
孕期被違法辭退的,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按勞動(dòng)者在本單位工作的年...
工作半年,,公司一直未發(fā)勞動(dòng)合同,合理嗎,?應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益,?
當(dāng)然不合理了,搜集上班證據(jù)(考
用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)屬于加班嗎? 答:一般不會(huì)認(rèn)為是加班,,但考慮到類似活動(dòng)用人單位一般
規(guī)章制度的制定和實(shí)施需具備三個(gè)要件: 1.內(nèi)容合法,。用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)
(1)職工或者職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn),、引產(chǎn)或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí),,用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月的,
今年我國(guó)相繼出臺(tái)了一些地區(qū)上調(diào)最低工資的標(biāo)準(zhǔn),其中,,2020年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?廣州全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),。小...
現(xiàn)在在我們的工作中或生活中如果辦理一些手續(xù)是需要我們提供免冠證件照片的,,比如辦理身份證、駕駛證,,或者是一些考試報(bào)名,,或者投遞簡(jiǎn)歷時(shí),或者入職...
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