好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)屬于加班嗎,?
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——徐某訴某外語培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議案 案情概要原告徐某,。被告北京市朝陽區(qū)某外語培訓(xùn)學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱外語培訓(xùn)學(xué)校)。徐某曾在外語培訓(xùn)
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同未訂立的,,
答:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可解除勞動(dòng)合同,,屆時(shí)到期后辦理離職手續(xù),,用人單位應(yīng)在離
有償合同,,指合同當(dāng)事人一方享有合同規(guī)定的權(quán)益,必須向?qū)Ψ絻敻断鄳?yīng)代價(jià)的合同,。 無償合同,,指合同當(dāng)事
勞動(dòng)仲裁也是有時(shí)效限制的,,一般情況為一年,。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料:
(1)勞動(dòng)仲裁申
問:我在一家廣告公司工作3年了,,2013年6月份合同到期,。我現(xiàn)在已有7個(gè)月的身孕,上星期我收到公司負(fù)責(zé)人
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序:
仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本,。申請(qǐng)書應(yīng)載
公司可裁員,,但需要符合法定條件,。否則,就是單方解除勞動(dòng)合同,,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。 一、
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