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用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)屬于加班嗎,?

時(shí)間:2020-07-26 來源:法律投稿
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用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)屬于加班嗎?
答:一般不會(huì)認(rèn)為是加班,,但考慮到類似活動(dòng)用人單位一般都會(huì)要求勞動(dòng)者必須參加,,因此,實(shí)踐中認(rèn)定可能會(huì)存在爭(zhēng)議,。
為此,,用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中規(guī)定這類情況(在節(jié)假日和休息日組織的郊游和其他娛樂活動(dòng)以及在工作日下班后組織的娛樂活動(dòng))不屬于加班,這樣子,,在認(rèn)定上,,會(huì)偏向于用人單位。
咨詢二:?jiǎn)T工一開始同意單位安排加班,,后來因?yàn)樽陨碓虿荒馨磿r(shí)出勤,,能夠認(rèn)定員工曠工,能否進(jìn)行處罰,,能否不發(fā)全勤獎(jiǎng),?
答:在勞動(dòng)者同意安排加班的情況下,加班應(yīng)該作為用人單位正常的工作安排處理,,員工因?yàn)樽陨碓虿粊淼?,屬于曠工,曠工單位有相關(guān)規(guī)章制度為違紀(jì)的,,可以按之處罰,。
至于全勤獎(jiǎng),要根據(jù)各個(gè)單位是如何規(guī)定全勤獎(jiǎng)的,,符合單位發(fā)放全勤獎(jiǎng)的條件的,,比如達(dá)到法定出勤日算全勤,則應(yīng)該發(fā)放全勤獎(jiǎng),,如果不符合全勤獎(jiǎng)的發(fā)放條件的,,則可以不發(fā)放。
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