公司可裁員,，但需要符合法定條件。否則,，就是單方解除勞動合同,，需要承擔相應(yīng)的法律責任。

一,、經(jīng)濟裁員,，法定程序。
公司重整,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。如果裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員,。

二,、同等條件，優(yōu)先錄用,。
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

三,、法定條件，不得解除,。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果符合上述情形,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但,，勞動者有過錯的情形除外,。

四、違法解除,，雙倍賠償,。
公司違法解除勞動合同，是應(yīng)當支付雙倍賠償金,。賠償金標準為按工作年限支付,，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資,，滿六個月不滿一年，支付一個月工資,。協(xié)商不成在離職后的一年內(nèi)可申請勞動仲裁,。如對仲裁裁決不服，15日內(nèi)向法院起訴,。
正在進行核實,，但對員工關(guān)懷不因離職而終結(jié)。希望網(wǎng)易真如其所說,，在賺錢的同時,，肩負起其應(yīng)有的社會責任。