實物能否代替工資,？

時間：2020-06-10 18:47:28 來源：法律投稿

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一家生產(chǎn)皮鞋的私營企業(yè)，錄用的員工均未按規(guī)定簽訂勞動合同,，口頭約定工資2000元,、獎金500元，當經(jīng)營狀況出現(xiàn)不好時,，則獎金不發(fā),，而發(fā)皮鞋讓職工自己去銷售，銷售收入歸職工所有,，請問單位這樣做是否可以,？
答案：單位這樣的做法是不對的。
分析一：《勞動合同法》第十七條規(guī)定,，勞動報酬屬于勞動合同的必備條款,，因此，單位未按規(guī)定簽訂勞動合同,，只口頭約定工資2000元,、獎金500元的做法是錯誤的。
分析二：根據(jù)滬人社綜發(fā)（2016）29號文第三條規(guī)定,，工資應當以法定貨幣形式支付,，即以人民幣支付勞動報酬。單位不能以經(jīng)營狀況不好為由用實物代替工資發(fā)放,。另外,，工資和獎金都屬于工資總額范圍，只要職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的,，月工資就不能低于本市規(guī)定的最低工資標準,，自2018年4月1日起，本市最低工資標準為2420元,。因此,，單位如只發(fā)放2000元的工資，那就低于本市最低工資標準,，這種做法也是錯誤的,。
（來源：上海市人力資源和社會保障網(wǎng)）

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