好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同中沒有約定工資或?qū)べY約定不明確怎么辦?
一,、法律分析 工資即勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)合同的必備條款,,沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的,,你可以和單位進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)充,也可以向勞動(dòng)行政部門投訴,,要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正,,如果給你造成了經(jīng)濟(jì)損失,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。 二,、行動(dòng)建議 (一) 先與單位協(xié)商在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充勞動(dòng)報(bào)酬的必備條款; (二) 如果單位有集體合同,,并且集體合同規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬的,,協(xié)商不成可適用集體合同規(guī)定; (三) 如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,,你可以要求單位實(shí)行同工同酬(同工指相同工作崗位),; (四) 單位拒不改正的可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),責(zé)令單位改正,; (五) 單位給你造成的經(jīng)濟(jì)損失,,可以向單位主張賠償。 三、溫馨提示 (一) 在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,,注意看清勞動(dòng)合同的必備條款(如:工資,、五險(xiǎn)一金等)是否約定明確,因?yàn)閯趧?dòng)合同是我們的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)的最佳證據(jù),,所以一定要審查好勞動(dòng)合同,; (二) 沒有約定明確的,,你可以向單位及時(shí)提出并要求單位修改,,單位拒不修改的,你可以拒簽勞動(dòng)合同,; (三) 如果已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同,,可以跟單位協(xié)商補(bǔ)充,以免以后存在勞動(dòng)爭(zhēng)議而承擔(dān)不必要的風(fēng)險(xiǎn),。
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