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出生證父親欄空白,,公司不支付生育待遇違法嗎?

時間:2020-08-03 來源:法律投稿
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出生證父親欄空白,,公司不支付生育待遇違法嗎,?
基本案情
A公司、B公司,、C公司是公司法上的關(guān)聯(lián)公司,。孫女士于2006年與張某登記結(jié)婚。自2013年開始在B公司工作,,到2015年底,,進(jìn)入A公司工作,2018年轉(zhuǎn)入到C公司工作,。孫女士勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換及解除時,,三家單位均未支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2018年2月16日,,孫女士因懷孕在北京一家醫(yī)院住院待產(chǎn),,并生育一嬰兒,并于2018年2月20日出院,。孫女士的女兒“孫某某”的出生證明顯示,,母親孫女士,父親處空白,。2018年5月23日,,孫女士在C公司解除(終止)勞動合同證明書上簽字,并由河間市人社局加蓋了合同管理專用章,,雙方解除了勞動合同,。
孫女士產(chǎn)假前自2017年1月至2017年12月份,月平均工資為3986元,,自2013年至雙方解除勞動合同,,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)為6年。自2018年3月份,,C公司停止為孫女士繳納社會保險,。
2019年1月23日,河間市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出裁決,,C公司支付孫女士賠償金元,、產(chǎn)假工資元,依法為孫女士辦理養(yǎng)老保險的補(bǔ)繳事宜,。
一審:新用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)任,,賠償金、生育津貼不能少
C公司不服,,向一審河間市人民法院提起訴訟,,請求判決不支付孫女士賠償金,、產(chǎn)假工資。
一審法院認(rèn)為,,孫女士接受用人單位的安排,,在C公司關(guān)聯(lián)公司工作,工作轉(zhuǎn)換或解除勞動合同時,,用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,故C公司作為新用人單位為承擔(dān)責(zé)任主體。
關(guān)于孫女士在解除(終止)勞動合同證明書簽字與C公司解除勞動合同問題,,雙方解除勞動合同時,,孫女士正處于產(chǎn)假期間,在解除(終止)勞動合同證明書中未載明孫女士產(chǎn)假期間尚自愿解除勞動合同,,故該勞動合同解除證明違反法律規(guī)定,,應(yīng)認(rèn)定為無效。孫女士產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,,故C公司應(yīng)向?qū)O女士支付賠償金,。
河間市人民法院作出(2019)冀0984民初657號民事判決:C公司支付孫女士賠償金元;C公司支付生育津貼元,。
二審:不符合生育條件,,不支持生育津貼主張
C公司不服,上訴至滄州市中級人民法院稱,,C公司與孫女士協(xié)商一致解除勞動合同,并不存在違法解除,。C公司與A公司屬于獨(dú)立的兩個法律主體,。孫女士不屬于法律規(guī)定的非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形。孫女士自始至終未向C公司出具醫(yī)院的懷孕證明,,未提供醫(yī)保部門需要的懷孕備案材料,,也并未向C公司提交生產(chǎn)手續(xù)。C公司一直為孫女士繳納各項社會保險,,其中包括生育險,,C公司已經(jīng)履行了自己繳納社保的義務(wù),不應(yīng)該再承擔(dān)其生育津貼,。
孫女士答辯稱:“解除(終止)勞動合同證明書中清楚記載‘用人單位解除’而非我主動提出,,請維持原判。我在原審?fù)ブ刑峤涣吮本┠翅t(yī)院的診斷證明以及用藥明細(xì),,足以證明我已生產(chǎn)的事實,。”
二審期間,,孫女士提交女兒“孫某某”的出生證明一份,,顯示母親孫女士,,父親處空白。C公司經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為,,對出生證明的真實性沒有異議,,但未顯示父親名字,系非婚生育,,不符合享受生育保險的條件,。
法院認(rèn)為,一審法院認(rèn)定三個公司為關(guān)聯(lián)公司并無不當(dāng),。C公司與孫女士解除勞動關(guān)系系在產(chǎn)假期間解除,,一審法院認(rèn)定系違法解除并無不當(dāng)。一審法院認(rèn)定自2013年開始計算C公司違法解除勞動合同的賠償金符合法律規(guī)定,。
生育保險的設(shè)立是保障我國計劃生育政策的順利貫徹,,要享受生育保險待遇是以符合計劃生育政策為前提的,本案中孫女士提交的材料不能證實其生育符合申報生育保險的規(guī)定,,一審法院認(rèn)定C公司向其支付生育津貼于法無據(jù),,法院依法予以糾正。
2019年11月25日,,滄州市中級人民法院(2019)冀09民終6505號民事判決書,,二審判決如下:一、維持一審民事判決第一項,;二,、撤銷一審民事判決其他內(nèi)容。
提醒:關(guān)聯(lián)公司用工有規(guī)則,,未享生育待遇單位無責(zé)
關(guān)聯(lián)公司的工作年限從第一次入職時間計算,。勞動合同法實施條例第十條規(guī)定:“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。”
婦女享有生育權(quán),,女職工享有生育待遇,。婦女權(quán)益保障法第七章婚姻家庭權(quán)益第51條規(guī)定,“婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利,,也有不生育的自由,。”“育齡夫妻雙方按照國家有關(guān)規(guī)定計劃生育,,有關(guān)部門……”人口與計劃生育法第24條第1款規(guī)定,,國家建立,、健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,、生育保險和社會福利等社會保障制度,,促進(jìn)計劃生育。社會保險法第54條第2款規(guī)定,,生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼,。第56條規(guī)定,女職工生育享受產(chǎn)假,,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼,,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。但是,,婚姻,、生育、生育待遇三者的法律關(guān)系,,特別是結(jié)婚前和離婚后的非婚生育,、婚姻內(nèi)的計劃外生育,是否享有產(chǎn)假等生育待遇,,仍然有不少模糊地帶,。本案中,用人單位已經(jīng)購買了生育保險,,支付生育保險待遇的責(zé)任主體是相關(guān)的社會保險機(jī)構(gòu),。
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