好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 網(wǎng)約工與網(wǎng)約平臺是否構(gòu)成勞動關(guān)系?
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是兩個重要且常被提及的法律概念,,但往往容易混淆,“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”一字之差,,卻大有不同,。我們常常見到一些已達(dá)退休年...
問:我是大慶一企業(yè)主,,公司共招聘人員近100人。其中有名一工人叫陳某,從2012年下半年來到我公司工作,,
勞動仲裁的時效,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,,時效為一年,。即勞動者辭職后,應(yīng)
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工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實際情況進行再次認(rèn)定,。如果員工沒有新的證據(jù)提供,那么行政復(fù)議后的結(jié)果和
問:我是某廣告設(shè)計公司的總經(jīng)理。2013年5月公司與李某簽訂勞動合同書,,聘請李某為公司設(shè)計師,。2015年
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來源:上海人力資源和社會保障 魯某于2015年6月28日進入上海某船舶工程有限公司工作,,從事電焊崗
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