問：我是大慶一企業(yè)主，公司共招聘人員近100人,。其中有名一工人叫陳某,，從2012年下半年來到我公司工作，當時簽訂的合同是三年,。合同期間,，其工作非常出色。為此期滿后,，我公司決定留用他,，但后來不知什么原因，當時在續(xù)約合同上,，對方的名字并非其本人所簽,，而是他人代簽。

陳某大約又在我公司干了近一年,，后來,，其與我公司管理人員在某些方面產生分歧，并發(fā)生嚴重沖突,。事后,，其被我公司人事科調到別的部門，工資待遇相比以往就要少些,，結果引起了其不滿的情緒,。不久后，其提出辭職,，要求我們支付其這近一年工作的雙倍工資,，理由是公司未與其簽訂勞動合同。請問我是否應當向其支付雙倍工資,？

大慶郝某

答：根據勞動合同法規(guī)定,，勞動者與用人單位在平等、自愿的基礎上協商一致可以建立勞動關系,。該法第十條第一款規(guī)定:形成勞動關系應簽訂書面勞動合同,。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

上述第十一條第一款的規(guī)定是強制性規(guī)定,。從你反映的情況來看，你方無證據證明在續(xù)約合同上的簽名是陳某委托他人所代簽,，而且你方也認可合同上的簽名確非其本人所簽,。另外，也不排除是你公司工作人員幫其代簽的可能性,，故你方承擔舉證不能的法律后果,，即應認定你方未與其簽訂書面勞動合同。依據上述第八十二條第一款規(guī)定可知,，你方應給付對方陳某雙倍工資,，但鑒于你方已經向其支付每月工資，即你現在只要向對方再支持近一年工資即可,。