公司無故無通知的降提成怎么辦,？
首先,，對(duì)于這個(gè)問題，先做個(gè)法律分析：
1,、與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，按月依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)，公司的行為屬于變相克扣勞動(dòng)工資,；
2,、可以要求用人單位按照原合同約定支付足額工資，也可以以用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬為由要求解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同,，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）,。
其次，有哪些糾紛解決方案呢,？
一,、可以先通過與對(duì)方協(xié)商解決糾紛
1、建議保存好勞動(dòng)合同,、考勤表,、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明；
2,、可以通過錄音證明公司拖欠你工資的事實(shí),，固定證據(jù),；
3、如果公司拒不支付你工資,，你可以通過EMS給公司發(fā)解除合同通知書,，并要求對(duì)方支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二,、如協(xié)商不成,，可向相關(guān)行政主管機(jī)構(gòu)投訴
可選擇向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴所需材料主要包括：1,、舉報(bào)投訴者應(yīng)出示身份證,、工作證等；2,、舉報(bào)者舉報(bào)本人所在單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的,，應(yīng)出示與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如勞動(dòng)合同,、錄用通知書,、工資卡等；3,、單位拖欠工資的相應(yīng)證據(jù)材料,。
三、若投訴不成功,，建議給對(duì)方發(fā)送律師函
可以通過向?qū)Ψ桨l(fā)送律師函的方式鄭重通知對(duì)方履行的最后期限,，要求對(duì)方主動(dòng)履行支付工資的義務(wù)，告知對(duì)方如果不履行你將采取仲裁等進(jìn)一步的法律措施,，律師函可以協(xié)助雙方打破談判僵局,，推進(jìn)談判進(jìn)程。
四,、如律師函未能解決問題,，建議通過糾紛調(diào)解的方式解決
委托律師進(jìn)行調(diào)解可以由律師站在中立角度以專業(yè)視角切入分析，促使雙方就工資支付的問題進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，快速解決糾紛,，避免訴累。
五,、若調(diào)解不成功,，建議您找律師打官司
1、可以持身份證,、申請(qǐng)書以及相應(yīng)的證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益,；
2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，注意不要超過訴訟時(shí)效,；
3,、為了最大程度維護(hù)權(quán)益，可以考慮委托律師代理案件,。
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