實行崗位聘任制的企業(yè)，調(diào)崗可否隨意進行,？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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崗聘分離原為機關事業(yè)單位的崗位管理舉措,，目的是通過競聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性。通常在聘用合同中不明確規(guī)定崗位,，僅約定“以崗位聘任書”為準,。
相比較在勞動合同中明確規(guī)定工作崗位的單位而言，實行崗聘分離的企業(yè)將約定內(nèi)容轉(zhuǎn)化為規(guī)定內(nèi)容即把崗位的確認權(quán)收歸企業(yè),，這樣的做法并不違法,，也當屬于企業(yè)自主管理權(quán)的范疇，員工既認可崗位通過聘任書確定，應當參照執(zhí)行,。
然而,，這是否意味著那些實行崗聘分離的企業(yè)，其單方調(diào)崗的行為就不受任何限制了呢,？
答案是否定的,。企業(yè)實行崗聘分離當以有明確的崗位競聘、聘任標準,，待崗管理辦法為前提,，若沒有這些鋪墊，僅僅單方發(fā)布聘任書來隨意調(diào)整崗位,，極有可能造成勞動者一方利益的損失,。在沒有任何制度鋪墊的前提下，第一份崗位聘任書應當視為勞動合同的重要組成部分,，非經(jīng)協(xié)商一致不得改換工作崗位,。

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