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用人單位不續(xù)簽勞動合同,勞動者離職有賠償嗎?

時間:2020-06-20 來源:法律投稿
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不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎,?在職業(yè)中,我們或許經(jīng)歷勞動合同屆滿前用人單位不續(xù)簽勞動合同,,或者是或者是勞動者不愿意續(xù)簽勞動,,如果勞動合同將屆滿,用人單位不續(xù)簽勞動合同,,離職后是否有賠償呢,?

基本案情
李先生于2014年2月13日入職于深圳市某公司,工作內(nèi)容為生產(chǎn)部調(diào)試,。雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同,,最后一份勞動合同的期限自2015年2月13日起至2017年2月12日止,李先生為保障自己的合法權(quán)益,,在勞動合同到期前和到期后,,多次要求公司續(xù)簽勞動合同都被拒絕,李先生仍在公司繼續(xù)上班,,期間公司還存在未足額支付勞動報酬的情形,,李先生認(rèn)為公司這樣對做是為了逼自己離開公司,,自己也已經(jīng)產(chǎn)生了對公司的不滿情緒,繼續(xù)上班也無意義,,且認(rèn)為公司侵害了自己的合法權(quán)益,。
李先生于2107年12月份通過本站找到了深圳勞動律師文開齊律師尋找?guī)椭谏钲趧趧勇蓭熚拈_齊的指導(dǎo)下,,為李先生辦理了離職手續(xù)并通過仲裁維護李先生的合法權(quán)益,。最終仲裁委支持了李先生的主張。
律師分析:
在本案中合同屆滿,,用人單位應(yīng)該為勞動者續(xù)簽勞動合同,,這也是對勞動者權(quán)利的一種保障,勞動者也需要這樣的維權(quán)意識,,根據(jù)《勞動合同法》:建立勞動關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,未同時訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。故最終仲裁委支持了李先生的主張。
法條鏈接:
《勞動合同法》第10條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。
《勞動合同法》第82條的規(guī)定:第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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