案例：近日我公司為了盡快2113完成合同5261約定的任務,，單方決定全體職工每天加班3小時，4102周六全天上班,。我和其他1653幾位同事覺得公司這樣做不對，仍堅持加班20天,，期間我多次向廠領導提出意見,，均被駁回。

后來,，我和幾個同事自行按照公司正常的工作時間下班,。公司領導幾次嚴厲批評我們幾個人，我們還是沒理會,。再后來,，公司領導以違反公司紀律為由，作出了對我們幾人予以辭退的決定,。請問：公司這樣辭退我們對嗎,？我們該怎樣維護自己的權益？

回答：公司這樣辭退你們是不對的,。

你們可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對于勞動者的工作時間，我國法律有明確的規(guī)定,?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：職工每日工作8小時,，每周工作40小時；第六條規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間,。

因特殊情況和緊中國任務確需延長工作時間的,，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時,。

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十一條規(guī)定：協商是企業(yè)決定延長工作時間的程序,，企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間的,，應與工會和勞動者協商,。

協商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間,，對企業(yè)違反法律,、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕,。若由此發(fā)生勞動爭議,，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。你公司領導的決定是不對的,。首先,，公司決定讓員工加班，延長勞動時間既沒有同工會協商,，也沒有與勞動者協商,，單方面作出決定，不符合合理延長勞動時間的法定程序,；其次,，加班時間超出了法律規(guī)定的限度。

根據你的陳述,，你加班的時間已經超過了每月最高不得超過36小時的規(guī)定,；最后，公司以違反公司紀律為由辭退你也是不對的,。你拒絕加班,，并不能說是違反公司紀律,，更不能因此而辭退你。你可以單獨或者聯名其他同事向你公司所在地的勞動爭議仲裁部門提起仲裁,，也可以向當地勞動局投訴,。

問：勞動者的哪些權益受到侵害，可以向勞動局投訴經常聽到別人說如果我們打工的人的權利受到侵害時,，可以向勞動局投訴,，請問我們勞動者哪些權利受到侵害時可以投訴？

答：根據《中華人民共和國勞動法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的規(guī)定,，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，都有權向勞動保障行政部門舉報,。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴,?？梢酝对V的事項如下：

（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工,、收取風險抵押金,、扣押身份證件等。

（2）用人單位違反有關勞動合同規(guī)定的,。如拒不簽訂勞動合同,、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經濟補償金,、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等,。

（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動,、未對未成年工進行健康檢查等。

（4）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的,。如超時加班加點,、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等,。

（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的,。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資,、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等,。

（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農民工不參加工傷保險,，工傷責任由農民工自負等,。

（7）用人單位違反社會保險規(guī)定的,。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等,。

（8）未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī),，侵害農民工合法權益的。

（9）職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介有關規(guī)定的,。如提供虛假信息,、違法亂收費等。

（10）從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的,。如提供虛假鑒定意見,、提供虛假診斷證明、收受當事人財物,。

（11）勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的