關(guān)于競業(yè)限制,，相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密,，同時不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù)。而另一方面,，公司則需要對這些員工進(jìn)行一定的補償,，即支付競業(yè)限制補償金。那么要是公司未支付競業(yè)限制補償金的,，是否可以解除相關(guān)協(xié)議呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解,。
一、公司未支付競業(yè)限制補償金能否解除協(xié)議
根據(jù)上海市高級人民法院《關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》的規(guī)定,，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù),，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示,，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的,，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付,。
可見，未約定補償金,，競業(yè)限制并非天然無效,，雙方可以補充約定或通過仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán),。
二,、競業(yè)限制協(xié)議違約金約定過高怎么辦
實踐當(dāng)中，部分用人單位約定了過高的競業(yè)限制違約金,，如月工資僅5000元的職工約定10萬元的違約金,，違約金數(shù)額甚至超過了員工在職期間獲得的總收入，此種情形如何認(rèn)定呢?
根據(jù)《上海市勞動合同條例》及相關(guān)規(guī)定,，勞動合同當(dāng)事人約定違約金的,，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平,、合理的原則在勞動合同中約定,。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的,，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少,。
因此，違約金約定過高或過低的,，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則,，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
三,、企業(yè)未支付補償,，員工是否免除競業(yè)限制義務(wù)
根據(jù)《關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知(二)》規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn),、支付形式有約定的,，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補償金,，經(jīng)勞動者要求仍不支付的,，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
因此,，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償,，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán),，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù),。
四,、企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務(wù)
根據(jù)《關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知(二)》規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。對補償金未作約定的,，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補償金。
可見,，在競業(yè)限制協(xié)議生效及履行期間,，用人單位可以單方免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)履行提前通知義務(wù),。并應(yīng)支付勞動者已經(jīng)履行部分的補償金,。