公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,，這種情況員工可以要求賠償嗎,？怎樣處理才是最合適的？
如果公司沒有簽訂跟員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,，那公司肯定是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定以及勞動(dòng)法的規(guī)定,，所以說如果存在這種情況，員工首先跟公司協(xié)商進(jìn)行簽訂,，公司如果拒絕簽訂,，那根據(jù)我們的勞動(dòng)合同法，公司滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)每月付雙雙倍的工資,。

你們可以要求公司支付雙倍工資與公司價(jià)名次情況，如果公司拒絕,，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,，要求公司簽訂書面合同，同時(shí)要求公司支付你們雙倍的工資,，這個(gè)從法律的角度來講完全是可以被支持的,，當(dāng)然從人情的角度來講這么做，有可能公司讓你拍屁股走人,。這就是你自己需要權(quán)衡的一個(gè)問題,。

未簽定”勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。因此,，在此情況中,，員工是拿不到任何賠償金&補(bǔ)償金。2,，因工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會(huì)的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條集體合同簽訂公司應(yīng)該主動(dòng)與員工簽訂勞動(dòng)合同,。根據(jù)法律規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)一直是多久呢,？如果不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的雙倍工資,，從未簽勞動(dòng)合同的次日起至簽訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；3.如果超過一年未簽,，勞動(dòng)者可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,，從未簽勞動(dòng)合同

員工維權(quán)思路：未簽勞動(dòng)合同，未繳納社保
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，

1,、從用工之日起，即建立勞動(dòng)關(guān)系,，公司可以在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,；

2、如果公司超過一個(gè)月都沒有訂立勞動(dòng)合同的,，從次月起至一年內(nèi),，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，也就是說最多付11個(gè)月的二倍工資,；

3,、如果公司超過一年都沒有訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,；

4,、當(dāng)然，勞動(dòng)者不配合簽署勞動(dòng)合同的情況還值得商榷,。

對(duì)于兩年半都沒有簽勞動(dòng)合同,、沒有繳納社保的情況，可以先通過勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)：

但是要想清楚一件事,，如果超過一年都沒簽合同就已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,，

那么是否還要在公司工作？


1,、可以以未繳納社保為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以通過EMS快遞的形式送達(dá)解除合同通知書,；

2、可以請(qǐng)求11個(gè)月的二倍工資,，因?yàn)橐呀?jīng)支付了一倍工資,，僅可要求另外一倍的工資差額；

3,、可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算法：按照每滿一年支付一個(gè)月平均工資,，不足一年支付一個(gè)月、不足半年支付半個(gè)月的平均工資,，平均工資是指前十二個(gè)月的平均工資,；

4、勞動(dòng)仲裁免費(fèi),，如果對(duì)仲裁裁決不滿意,，可以繼續(xù)訴訟，訴訟費(fèi)10元,。

同時(shí)因?yàn)闆]有訂立勞動(dòng)合同,、沒有繳納社保，就需要員工來證明存在勞動(dòng)關(guān)系了

可以參考以下內(nèi)容搜集證據(jù)材料：

1,、工資支付憑證；

2,、工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3,、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄；

4,、考勤記錄,；

5、其他勞動(dòng)者的證言等,。

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。您可以與公司協(xié)商,，要求公司立即與您簽訂勞動(dòng)合同,，若不能，也可通過訴訟解決,。

勞動(dòng) 合同法規(guī)定,，公司應(yīng)該在員工入職之日起一個(gè)月之內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同，否則的話就需要從第2個(gè)月開始支付未簽合同勞動(dòng)合同的雙倍工資,，從未簽勞動(dòng)合同的次日起至簽訂書面勞動(dòng)合同的前一日止,；3.如果超過一年未簽,，勞動(dòng)者可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，從未簽勞動(dòng)合同職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。第三十四條集體合同簽訂勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，單位有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，若單位一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同的,，員工可以向單位主張要求給付不簽勞動(dòng)合同