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合同糾紛的訴訟時(shí)效指南
一般都規(guī)定為“從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”,;但是,也有例外,,如《國(guó)際買賣合同時(shí)效公約》規(guī)定合同糾紛的訴訟時(shí)效從請(qǐng)求權(quán)發(fā)生時(shí)開始計(jì)算,。
2016-12-01 13:43:30 查看全文 >>勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效
特殊時(shí)效方面,,符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時(shí)效為1年,。因涉外爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年,。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。
2016-11-30 13:49:27 查看全文 >>勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效
勞動(dòng)糾紛訴訟的時(shí)效需要從勞動(dòng)者知道或者是應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害的那天算起,,如果在勞動(dòng)者的權(quán)益被侵害的時(shí)間已經(jīng)超過了二十年,在向法院提起訴訟時(shí),,法院將并不會(huì)在...
2019-01-31 20:05:01 查看全文 >>勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別?
1,、主體資格的不同 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定,勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。主要指
2020-07-22 11:09:27 查看全文 >>勞動(dòng)者索要雙倍工資的訴訟時(shí)效
2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”
2016-12-12 09:32:37 查看全文 >>勞動(dòng)合同糾紛案例
對(duì)于絕大多數(shù)初入職場(chǎng)的人來說都需要簽訂確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同,,但是一些員工可能在簽訂合同的時(shí)候可能沒有在意區(qū)分合同的類型就盲目的簽訂了,,殊不知到了最后自己吃了大虧...
2019-11-29 17:10:42 查看全文 >>勞動(dòng)合同糾紛,。
我在前公司工作三年,沒有簽署勞動(dòng)合同,。也沒有交社保?,F(xiàn)在要求仲裁,。需要經(jīng)過什么程序?;我最近可以申請(qǐng)幾年的仲裁工資,,和社保
勞動(dòng)仲裁 解答 29 2019-03-21勞動(dòng)合同糾紛
在簽訂合同之前hr跟我講不做滿半年要扣除違約金1000~2000元。當(dāng)時(shí)以為可以做到半年,,所以就口頭微信默認(rèn)了,。但是合同上并沒有寫這個(gè)。現(xiàn)在要做到第三個(gè)月要離...
辭職裁員 解答 6 2017-07-30勞動(dòng)合同糾紛
本人于2018.1.28號(hào)合同到期(滿3年),,公司于1.22號(hào)單方面通知不續(xù)簽,這樣,,我能否拿得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“代通知金”嗎,?另外,公司薪酬福利管理辦法規(guī)定薪...
勞動(dòng)合同 解答 12 2018-01-26勞動(dòng)合同糾紛
關(guān)于提前離 職需要繳 納違約金
勞動(dòng)合同 解答 12 2018-03-08勞動(dòng)合同糾紛
我是一名服裝設(shè)計(jì)師 就是我是在2018年5.20號(hào)去面試的,,當(dāng)時(shí)老板的口頭承諾是3000元的底薪,,加上5個(gè)提成點(diǎn) 。然后我是5.21號(hào)算是正式上班 快到一...
勞動(dòng)合同 解答 12 2018-07-28勞動(dòng)合同糾紛
我想問一下,,因本人簽合同提出加工資,如果未與公司達(dá)成共識(shí),,導(dǎo)致本人自己離職的話,,公司需支付我賠償?如不能,,請(qǐng)問怎樣才能讓公司賠償,?
勞動(dòng)合同 解答 8 2018-07-28“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考,。您在使用相關(guān)資料時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。