在我們的生活中,，如果發(fā)生勞動糾紛，想要和平解決是比較難的,，在一般情況下,，都會因為賠償?shù)膯栴}產(chǎn)生勞動爭議,，這個時候就需要當事人申請勞動仲裁。

但是,，在賠償?shù)膯栴}中,，哪個受害者都想要盡快拿到屬于自己的賠償款，但是產(chǎn)生爭議又很難解決,，日子久了還會產(chǎn)生更多新的矛盾,，多數(shù)受害者都會想盡快解決勞動爭議不想一直糾纏，但是勞動仲裁也需要一定的時間,，那么勞動糾紛的處理時效是多久,？

申請勞動仲裁的時效

按照我國的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。

勞動糾紛的訴訟時效

對于勞動糾紛的訴訟時效有普通時效和特殊時效的區(qū)別。

1.普通時效：兩年,。

2.特殊時效：在符合了《中華人民共和國民法通則》中的第一百三十六條規(guī)定情形的,，訴訟時效為1年。

因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年,。

在我國的法律中規(guī)定的最長訴訟時效為20年,。

對于勞動糾紛的訴訟時效，可以參考民事訴訟的訴訟時效,，具體規(guī)定如下：

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年,，法律另有規(guī)定的除外，在下列的情中訴訟時效期間為一年：

情形一：勞動者身體受到傷害要求賠償?shù)?

情形二：出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

情形三：延付或者拒付租金的;

情形四：寄存財物被丟失或者損毀的,。

還需要注意的是,，勞動糾紛訴訟的時效需要從勞動者知道或者是應(yīng)當知道自己的權(quán)益被侵害的那天算起，如果在勞動者的權(quán)益被侵害的時間已經(jīng)超過了二十年,，在向法院提起訴訟時,，法院將并不會在予以保護，如果當事人有一些特殊的情況,，可以提前向法院申請延長訴訟時效,。

按照以上的規(guī)定，因勞動糾紛產(chǎn)生爭議之后,，勞動者最好可以及時申請勞動仲裁,，由相關(guān)工作人員介入幫助自己處理糾紛，在一般情況下,，普通的勞動糾紛,，如身體傷害賠償糾紛，寄物損壞的賠償糾紛,，訴訟的時效為一年,，如果遇到了一些特殊情況,，訴訟時效不可以超過二十年。

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