1,、主體資格的不同
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定,，勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。主要指：(1)國(guó)內(nèi)的各種類型的企業(yè),、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員,、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員,。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等,。主體資格的不同是勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別,。

2、主體地位的不同
在勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員,，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,，兩者之間為強(qiáng)弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在,。在雇傭合同中,，雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等,，相互獨(dú)立,，不具有身份上的隸屬和依附性。

3,、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)不同
雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定,，勞動(dòng)合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定,。在勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等到社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差,，雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),。