單位未足額繳納社會保險，能否直接向人民法院提起訴訟

時間：2020-12-25 來源：法律投稿

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近年來,，用人單位為降低用工成本,，在為勞動者繳納保險時，通常會選擇為勞動者購買最低檔次的以及法定的險種,。

剛畢業(yè)的小劉就遇見了這種情況,，小劉畢業(yè)后直接進入某培訓(xùn)機構(gòu)上班，在公司工資每月6000元,，而公司在未與小劉協(xié)商的情況下,，即以最低的標準為小劉繳納社會保險。小劉幾次找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,，都未得到解決,。

小劉無奈之下，就想以此為由向人民法院提起訴訟,，那么小劉的請求能得到支持嗎,？
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二十七條第二款職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理,。不屬于人民法院的受案范圍,。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,，并自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的,，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,。
因此，小劉不能以用人單位未足額為勞動者繳納社會保險為由,，直接向人民法院提起訴訟,，而應(yīng)該由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令單位限期補足。

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