好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 職工有哪些情形,,應(yīng)當(dāng)認定為工傷,?
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違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),,也未被舉報,、投訴的,勞動保障行政部
■ 競業(yè)限制的期限問題 《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,,敬業(yè)限制的人員到與
規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題提出以下意見 各區(qū),、市人力資源和社會保障局,各有關(guān)單位: 為貫徹執(zhí)行《中
我們每個人都會老去,。當(dāng)你老了,頭發(fā)白了,,想安享晚年,,都離不開可靠的經(jīng)濟來源。這時候,,我們繳納了一輩子的社保,,就發(fā)揮作用了!可以說社?,F(xiàn)在是涉...
在勞資關(guān)系中,,勞方一般處于弱勢,,資方不發(fā)工資時,一般也不發(fā)工資條或者欠條,。這樣對于沒有發(fā)工資的舉
現(xiàn)在很流行“喪文化”,,在就業(yè)環(huán)境不理想的當(dāng)下,,擁有一份穩(wěn)定的工作別提有多舒服了,不僅意味著每個月有固定的收入,,也意味著退休之后可以安安穩(wěn)穩(wěn)地...
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高溫補貼是國家為了工作在高溫環(huán)境下勞動者制定的一項福利,。勞動者從事高溫作業(yè)的,,依法享受崗位津貼。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局,、衛(wèi)生部,、人力資源和...
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