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單位不與自己簽訂正式的勞動合同該怎么辦,?

時間:2020-08-10 來源:法律投稿
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問:我于1988年4月在國企單位上班,,并與企業(yè)簽訂了一份為期一年的臨時用工合同,到期后沒有續(xù)簽,,一直到現(xiàn)在,,2008年企業(yè)與我要簽訂勞務(wù)派遣合同,我沒同意,,于是2009年我申請了勞動仲裁,,到期后企業(yè)沒有履行,于是我申請了法院執(zhí)行,,法院受理后認為無固定期限合同,,我們沒辦法執(zhí)行,要終結(jié)此案,,他們的說法對嗎,?如正確我該怎么辦?

網(wǎng)友:寶貝一家人

答:依據(jù)新《民訴法》第二百五十二條“對判決,、裁定和其他法律文書指定的行為,,被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行的,人民法院可以強制執(zhí)行或者委托有關(guān)單位或者其他人完成,,費用由被執(zhí)行人承擔,。”及第二百五十五條“被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的,,人民法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境,,在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施”,??芍?,法律未規(guī)定法院不能對生效法律文書確定之義務(wù)——即使是“作為”義務(wù),依法予以強制執(zhí)行,;此外,,如果被執(zhí)行人(單位及其負責人員)不配合法院執(zhí)行的,還會受到如下民事制裁措施:訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款,、拘留;構(gòu)成犯罪的,,依法追究刑事責任:……(六)拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決,、裁定的。人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位,,可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款,、拘留;構(gòu)成犯罪的,,依法追究刑事責任,。(參見《民訴法》第一百一十一條)

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