來源：中國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁
核心提示
用人單位發(fā)生分立后,，勞動(dòng)者繼續(xù)為新用人單位提供勞動(dòng)的,，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同？
并非必須,。
案情
2011年3月,，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,。2012年3月,，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開發(fā)C公司，此后A公司注銷,。
徐某作為原A公司銷售部的員工,，在B公司成立后即被安排至B公司工作，由B公司管理,、繳納社保費(fèi),、發(fā)放工資,。徐某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬等均與原勞動(dòng)合同一致,，未有變化。
徐某曾向B公司提出重新訂立勞動(dòng)合同,，B公司答復(fù),，其與A公司訂立的勞動(dòng)合同由其與B公司繼續(xù)履行，無需再重新訂立勞動(dòng)合同,。徐某對此不予認(rèn)可,，雙方多次協(xié)商無果。2013年1月,，徐某申請仲裁，要求B公司支付2012年4月至2013年1月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,。
焦點(diǎn)
用人單位發(fā)生分立后,，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同？
結(jié)果
對徐某的仲裁請求不予支持,。
分析
用人單位的分立,，是指用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織，包括創(chuàng)設(shè)式分立和續(xù)存式分立,。那么原用人單位發(fā)生分立后，勞動(dòng)者繼續(xù)為新用人單位提供勞動(dòng)的,，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同呢,？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。”該條款的目的在于,，企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化時(shí),，通過新用人單位承繼方式繼續(xù)履行原合同,，確定雙方權(quán)利義務(wù)，以此維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,，既保護(hù)勞動(dòng)者不因原用人單位的主體消滅導(dǎo)致原合同失效而失業(yè)，也保護(hù)新用人單位不因原用人單位的主體消滅導(dǎo)致勞動(dòng)者的大量流失,，給企業(yè)運(yùn)行造成影響和損失。
本案中，徐某原系A(chǔ)公司員工,，A公司分立成B公司與C公司,。A公司注銷以后,，徐某的實(shí)際工作單位為B公司，徐某與A公司簽訂的原勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由B公司承繼,，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行，因此應(yīng)視雙方之間已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，無需重新訂立。徐某以此為由要求B公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁請求,，于法無據(jù),。
文|上海市崇明區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
編輯|劉俊良