【義務(wù)教育教師工資被拖欠可舉報(bào)】7月1日起,，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室在“微言教育”和“中國教育督導(dǎo)”公眾號(hào),，同步開通“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平舉報(bào)平臺(tái)”。如有拖欠義務(wù)教育教師工資,、學(xué)校所在地義務(wù)教育教師平均工資收入水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平方面的情況,，可實(shí)名舉報(bào)。國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室將就收到的實(shí)名舉報(bào)線索,，督促有關(guān)地方核查處理,。對(duì)義務(wù)教育教師反映強(qiáng)烈、帶有普遍性的重要問題線索,，將派員進(jìn)行督查,。經(jīng)查證屬實(shí)，較為典型的問題，將予以公開曝光,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

A. 想說一下…教師難道不是教書的職業(yè)嗎…現(xiàn)在給教師的工作好多都是什么校車接送啦午餐午休維持秩序啦還有無休止的形式主義的各種填表…那還怎么好好教書啊,，減負(fù)越減越多也有必要解決一下 他們真的好辛苦，一份工資干好多份工作,。

B. 不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入這句話有三個(gè)問題,，一是不低于公務(wù)員什么工資？參照標(biāo)準(zhǔn)是公務(wù)員基本工資還是公務(wù)員實(shí)際到手的全部工資收入,？含不含績效工資,？二是平均工資是當(dāng)?shù)馗骷?jí)別公務(wù)員一起平均嗎？三是教師也有級(jí)別,，是所有級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)平均工資還是按級(jí)別對(duì)應(yīng)公務(wù)員相應(yīng)級(jí)別后再平均,？

C. 都掛在網(wǎng)上呢，讓各地財(cái)政局如實(shí)上報(bào)三樣?xùn)|西:同學(xué)歷同時(shí)工作的公務(wù)員和教師的社保繳費(fèi)基數(shù),，公積金繳費(fèi)基數(shù)及繳納比例,，醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)及繳納比例。一目了然,，用得著舉報(bào)嗎,？

D. 中央的政策每次出發(fā)點(diǎn)都是好的，但是落實(shí)到縣鄉(xiāng)情況來看,，感覺都不太樂觀,，微薄的工資要承擔(dān)教書育人的責(zé)任和各項(xiàng)其他工作，有時(shí)候真的很迷茫,，初心的教書育人不應(yīng)當(dāng)是建立在自己不為衣食住行所困擾的前提之下嗎,，難喲。

E. 政策是好的,，只是給了你舉報(bào)的渠道,，至于舉報(bào)有沒有用就看執(zhí)行以后再看，不要偏激看待,，建議把在職教師私開收費(fèi)類培訓(xùn)班拉進(jìn)去舉報(bào),，好的事情咱們維護(hù)不好的就應(yīng)該抵制查辦。

F. 不敢舉報(bào),！國家要真有心提高教師待遇,，是教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資的話應(yīng)該自己派相關(guān)人員去查！

G. 別說漲工資了,，去年的績效,，鄉(xiāng)村補(bǔ)助都不發(fā)了，今年的基本的兩千多塊錢工資也開始一托再拖了,，啥時(shí)候把該發(fā)的發(fā)到我們手里就好了,，已經(jīng)不奢求和公務(wù)員基本工資看齊了,。還舉報(bào)呢，問下什么時(shí)候發(fā)工資都要被校長罵,。

今日學(xué)法：

用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候雙方就對(duì)薪資達(dá)成了一致,，在勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后企業(yè)應(yīng)該相應(yīng)的支付勞動(dòng)者工資，但是不乏會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的情況,，那么，用人單位拖欠工資該如何維權(quán)呢,？

用人單位拖欠工資怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下,，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決,，則可以通過以下法律途徑來解決：

1,、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

2、向當(dāng)?shù)?a href=http://www.mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（需要注意的是,，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)）

3,、通過訴訟途徑解決這又分三種情況：

(1)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,，可以向法院提起訴訟;

(2)經(jīng)仲裁后都服從,，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的,，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟,。

企業(yè)在支付勞動(dòng)者工資的時(shí)候應(yīng)該按照約定的小時(shí)或者按月進(jìn)行支付。不得無故拖欠,。如果企業(yè)出現(xiàn)拖欠工資的情況大家可以通過勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行解決,。這樣才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，而企業(yè)此時(shí)也需要為自己的違法行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從,，勞動(dòng)仲裁裁決生效后,，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓,、堵路等,，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ),，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任,。

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