好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 女員工產(chǎn)假期間私自變更工作崗位和工資,應(yīng)該收集哪些證據(jù),?
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。
很多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為,,制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,。但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)過(guò)公示方能對(duì)員工生效,。那么什么...
問(wèn):我叫丁亮,,是一名外地人(河南人),,全家都在武漢打工,現(xiàn)在因工作關(guān)系出了一些事端,!想請(qǐng)教您一下
社保繳費(fèi)基數(shù)將調(diào)2019斷交社保的影響,,現(xiàn)在對(duì)于上班族來(lái)講每個(gè)月都在交社保,畢竟社保是關(guān)乎我們每個(gè)人生活的民生大事?,F(xiàn)在一些人會(huì)選擇裸辭,,一...
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,,外賣(mài)行業(yè)逐漸形成“平臺(tái)+送餐員”的新型就業(yè)形態(tài),和傳統(tǒng)模式相比更為靈活,、自主性更強(qiáng),,涉及的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題也更復(fù)雜...
1995年,,針對(duì)有些地方的企業(yè)對(duì)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金,,結(jié)果引起離退休人員不滿(mǎn)的情況,
答:《最低工資規(guī)定》所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了
怎樣判斷一個(gè)人是否靠譜,?很多人說(shuō),靠眼緣,。這當(dāng)然不能算錯(cuò),,但對(duì)于一個(gè)負(fù)責(zé)任的HR來(lái)說(shuō),不可能這么
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