隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，外賣行業(yè)逐漸形成“平臺(tái)+送餐員”的新型就業(yè)形態(tài),，和傳統(tǒng)模式相比更為靈活,、自主性更強(qiáng)，涉及的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題也更復(fù)雜,。在平臺(tái)企業(yè)采取外包等合作用工方式的情況下,，外賣騎手的勞動(dòng)關(guān)系該如何認(rèn)定？一起看看下面的案例吧~

基本案情

2022年3月10日,，張某（乙方）到某電子商務(wù)公司（甲方）應(yīng)聘美團(tuán)外賣派送工作,，后雙方簽訂《配送宣傳協(xié)議》一份，主要載明：經(jīng)雙方協(xié)商一致,，甲乙雙方同意合作,，由乙方承攬甲方外賣配送活動(dòng)。乙方從甲方提供的平臺(tái)直接接收客戶的用餐訂單并進(jìn)行配送業(yè)務(wù),。乙方在從事的配送業(yè)務(wù)過(guò)程中保證使用印有相關(guān)的服飾及配送箱等,，以達(dá)到本協(xié)議約定的宣傳目的(甲方無(wú)需額外支付乙方宣傳費(fèi)用)……甲乙雙方系平等的合作主體，除本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)外,，雙方再無(wú)其他法律關(guān)系,。當(dāng)月11日，張某到該公司接受上崗培訓(xùn),，次日開始美團(tuán)外賣的派送工作,。期間,，張某根據(jù)某電子商務(wù)公司的排班表上班，并每天通過(guò)手機(jī)日程打卡考勤,。

2022年4月7日21時(shí)許,，張某在送外賣過(guò)程中突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院救治無(wú)效后死亡,。后因賠償問題,，張某親屬與某電子商貿(mào)公司協(xié)商未果，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁委員會(huì)以不屬于受理范圍為由不予受理,，張某親屬便起訴至法院，請(qǐng)求依法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

法院審理

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供由用人單位支付報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的本質(zhì)在于勞動(dòng)者和用人單位形成人身、經(jīng)濟(jì)上的隸屬性,，勞動(dòng)者為用人單位付出了一定勞動(dòng)并已經(jīng)獲得或應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇,。判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)以《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定對(duì)雙方是否具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征進(jìn)行審查,。具體到本案：

第一，某電子商務(wù)公司和張某均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,。

第二,，某電子商務(wù)公司對(duì)騎手進(jìn)行招聘，張某在某電子商務(wù)公司的要求下注冊(cè)登記美團(tuán)外賣APP,，從而成為“美團(tuán)騎手”,，張某根據(jù)某電子商務(wù)公司的要求，進(jìn)行上崗前培訓(xùn),，辦理健康證,，在日常工作中，張某根據(jù)某電子商務(wù)公司平陰分公司的排班表上班,，每天通過(guò)手機(jī)日程打卡考勤,，張某須按照某電子商務(wù)公司的要求統(tǒng)一著裝，對(duì)于張某的出勤天數(shù)也有一定的考核,，以上某電子商務(wù)公司對(duì)張某的日常管理,，已經(jīng)對(duì)張某的人身和工作內(nèi)容形成了明顯的控制和支配。在報(bào)酬方面,，某電子商務(wù)公司向張某支付配送費(fèi),，根據(jù)配送費(fèi)的組成情況,，配送費(fèi)實(shí)質(zhì)屬于計(jì)件提成的方式計(jì)算薪酬，因此,，無(wú)論是從入職形式,、工作內(nèi)容還是報(bào)酬支付方面，張某都實(shí)際上接受了某電子商務(wù)公司的管理,，提供的勞動(dòng)是某電子商務(wù)公司業(yè)務(wù)的組成部分,，該用工形式具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征。

再次,，某電子商務(wù)公司享有與美團(tuán)外賣約定的特定區(qū)域配送業(yè)務(wù),，其招聘騎手并對(duì)騎手進(jìn)行管理，通過(guò)騎手完成訂單配送任務(wù)以獲利,，是其企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的所在,。張某的勞動(dòng)是某電子商務(wù)公司的組成部分，張某的勞動(dòng)成果歸于某電子商務(wù)公司,。美團(tuán)外賣提供的APP等平臺(tái)服務(wù),，系為張某完成業(yè)務(wù)提供便利，騎手的接單量導(dǎo)致的直接獲益者為某電子商務(wù)公司,。

綜上,，法院認(rèn)定張某與某電子商貿(mào)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

一審判決作出后,，某電子商貿(mào)公司不服提起上訴,，二審維持原判。

法官后語(yǔ)

“互聯(lián)網(wǎng)+外賣”的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)下,，催生了外賣騎手這一新興職業(yè),。外賣騎手人數(shù)眾多，外賣騎手這一職業(yè)具有就業(yè)容量大,、門檻低,、靈活性及兼職性強(qiáng)的特點(diǎn)，在拓寬就業(yè)渠道,、增強(qiáng)就業(yè)彈性,、增加勞動(dòng)者收入等方面發(fā)揮著積極作用。但與此同時(shí),，新就業(yè)形態(tài)亦給勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定帶來(lái)了挑戰(zhàn),。本案中，用人單位與員工簽訂“配送宣傳協(xié)議”,，試圖通過(guò)建立所謂的合作關(guān)系規(guī)避企業(yè)用工主體責(zé)任,。法院緊緊把握勞動(dòng)者權(quán)益與促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)靈活性的平衡關(guān)系，綜合考慮用人單位與“外賣騎手”之間的人身依附程度、勞動(dòng)成果歸屬,、報(bào)酬核算依據(jù)等事實(shí),，依法認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而保障了“外賣騎手”等新業(yè)態(tài)從業(yè)者的合法權(quán)益,。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條  用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

來(lái)源：平陰法院