好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問(wèn):上廁所摔傷是不是工傷,?
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工作2個(gè)月,,單位一直不肯簽訂勞動(dòng)合同,,這種情況是不是應(yīng)該離職呢?
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位
1,、對(duì)于用人單位濫用"勞務(wù)派遣"的應(yīng)對(duì)策略首先,作為勞動(dòng)者,,先要知道自己用工形式是勞務(wù)派遣工,,要清楚與自己簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)公司。其次,,在...
【試用期單位不繳納社保違法】近日人社部梳理了五種不繳納社保費(fèi)的情形,包括試用期不給繳納社保,、讓員工承諾棄繳社保,、人事檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位不繳社保...
現(xiàn)在大部分公司在對(duì)待新入職的員工都會(huì)設(shè)置試用期,試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時(shí)期,,在這個(gè)階段,,勞動(dòng)者與用人單位都可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行考核、選...
《職業(yè)病防治法》創(chuàng)立了一整套職業(yè)病防治的法律制度,并要求用人單位建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制,,對(duì)本單位產(chǎn)生的
案例解析:坐標(biāo)是在廣東揭陽(yáng),,在九十年代的時(shí)候通過(guò)繳納地款獲得了村里的一塊宅基地。有村里出具的單據(jù),、協(xié)議,、
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎,?依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用工之日起30日內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。否則,,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資...
“試用期”是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、相互選擇而根據(jù)合同期限約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,,用人單位不應(yīng)
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